سلامت

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از ایرنا، محمد آقاجانی در همایش ظرفیت‌سازی جدید برای مدیریت بیمارستان‌ها، اظهار داشت: «این سه چالش اساسی در اداره بیمارستان‌ها، نشان می‌دهد که باید ساختار کهنه مدیریتی وزارت بهداشت را تغییر دهیم، تغییرات نیز باید اساسی باشد تا به سمت مدیریت چابک و چالاک در بیمارستان‌ها حرکت کنیم.»
آقاجانی افزود: «یکی از مهم‌ترین این چالش‌ها عدم تناسب بین رشد علوم پزشکی و علم مدیریت و بیمارستانی است و در سال‌های اخیر مدیریت بیمارستانی نتوانسته است پا به پای علم پزشکی در کشور رشد کند و به روز شود و در این زمینه دچار عقب ماندگی هستیم.» معاون درمان وزیر بهداشت گفت: «در سال‌ها و دهه‌های اخیر نتوانسته‌ایم در وزارت بهداشت مدیرانی توانمند و آشنا به روش مدیریت مدرن بیمارستانی تربیت کنیم و برنامه توسعه مدیریتی مداومی نداشته‌ایم.»
وی افزود: «مشکلات و چالش های موجود باعث شده بود که بیمارستانهای کشور با مشکلات اساسی مواجه باشند و بیشترین نارضایی مردم، قبل از طرح تحول سلامت از بیمارستان‌های دولتی بود، به همین علت هم در این طرح قبل از هر کاری، تحول از بیمارستان‌ها شروع شد، البته علت دیگر آن هم این است که بین یک سوم تا یک دوم کل اعتبارات سلامت کشور در بیمارستان‌ها هزینه می شود.»
آقاجانی گفت: «گران‌ترین نیروهای متخصص پزشکی کشور در بیمارستان‌ها هستند و گران‌ترین خدمات سلامت نیز در بیمارستان‌ها است، بنابراین لازم بود که در طرح تحول سلامت هدف اصلی را اصلاح وضعیت بیمارستان‌ها قرار دهیم.»
وی افزود: «در این مسیر 40هزار تخت بیمارستانی در قالب دو میلیون مترمربع فضای بیمارستان با اعتباری در حدود هزار و 100میلیارد تومان بازسازی شد، ناوگان کهنه بیمارستانی کشور نو شد، 27هزار قلم تجهیزات جدید بیمارستانی با اعتباری بالغ بر هزار میلیارد تومان نوسازی شد و افزایش تخت‌های اورژانس، آی سی یو و ایجاد بلوک‌های جدید زایمانی در بیمارستان‌های دولتی در قالب هزار و 100پروژه عمرانی و با اعتباری بالغ بر هزار و 200میلیارد تومان اجرا شد.»
آقاجانی ادامه داد: «برای ارتقای کیفیت خدمات بیمارستانی، برای اولین بار شبکه ارتباطی الکترونیک بین بیمارستان‌های کشور ایجاد شد، تعرفه‌های پزشکی که سالها بود به روز نشده بود، اصلاح شد و به سمت واقعی شدن، حرکت کرد و علاوه بر آن برای بهبود نظارت، نظام نوین اعتباربخشی بیمارستانی اجرا شد.»
آقاجانی اعلام کرد: «اکنون مرحله جدید اصلاحات در بخش سلامت با آموزش مدیران بیمارستانی به منظور توانمندسازی آنها و افزایش بهره‌وری منابع مالی، فیزیکی و منابع انسانی بیمارستان‌ها، آعاز می‌شود. این طرح ملی و در ادامه طرح تحول سلامت است زیرا یکی از نیازهای اساسی فعلی بیمارستان‌ها مدیران توانمند و باانگیزه است. البته آموزش مدیران بیمارستانی در مدت شش ماه و در هفت برنامه پودمانی با همکاری سازمان بهداشت جهانی انجام می‌شود و حداقل هزار و 100مدیر بیمارستانی این آموزش‌ها را فرا می‌گیرند.»