hacklink al duşakabin fiyatları fethiye escort bayan escort - vip elit escort dizi film izle erotik film izle duşakabin hack forum casibom marsbahis marsbahisgirtr marsbahis matadorbet casibom ساعت کار بانوانی که شرایط خاصی همچون معلولیت دارند، کاهش یافت » سپید آنلاین
ساعت کار بانوانی که شرایط خاصی همچون معلولیت دارند، کاهش یافت
23 تیر 1395 ساعت: 14:4



بر اساس تصویب نمایندگان ملت در مجلس شورای اسلامی، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که دارای معلولیت شدید، فرزند زیر 6 سال تمام، همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و همچنین زنان سرپرست خانوار شاغل کاهش یافت.
به گزارش سپیدآنلاین در جلسه علنی امروز مجلس شورای اسلامی، نمایندگان ملت بخش‌هایی از لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل در شرایط خاص را که مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفته بود، اصلاح کردند. این ماده واحده‌ از لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل در شرایط خاص در نهایت با 167 رای موافق، 18 رای مخالف و 6 رای ممتنع از مجموع 249 نماینده حاضر در جلسه به تصویب وکلای مردم رسید. ماده واحده لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که به تصویب نمایندگان مجلس رسید، به این شرح است: «ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (222) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 و بخش غیر‌دولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی از دستگاه‌های اجرائی مستخدم و تائید سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری 36 ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.»
در جلسه علنی چهارشنبه مجلس شورای اسلامی همچنین تبصره یک این ماده واحده با 166 رای موافق، 9 رای مخالف و 6 رای ممتنع از مجموع 249 نماینده حاضر به تصویب نمایندگان رسید. تبصره یک این لایحه نیز به این شرح اصلاح شد: «تائید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی، بیماران صعب العلاج توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد بود.» البته در حمایت از کارفرمایان بخش‌های خصوصی و غیردولتی، یک تبصره الحاقی هم به عنوان تبصره 7 به تصویب رسید که بر اساس آن بار مالی ناشی از اجرای این قانون برای کارفرمایان بخش‌های غیردولتی و خصوصی مشمول این قانون، همه‌ساله در بودجه سالانه پیش‌بینی و پرداخت می‌شود.»
برچسب ها
دیدگاه کاربران
نام :    ایمیل : 

عکس خوانده نمی‌شود کد امنیتی :      

ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد

طراحی و اجرا توسط: هیاهو