رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران مطرح کرد
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به افزایش مهاجرت پرستاران در ابتدای اپیدمی کرونا گفت: «کمبود پرستار باعث افت کیفیت ارائه خدمات و به تبع آن افزایش میزان مرگ و میر بیماران می‌شود.»
افزایش درخواست مهاجرت پرستاران با شیوع کرونا در ایران
16 شهریور 1400 ساعت: 16:6
16 شهریور 1400 ساعت: 16:6
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به افزایش مهاجرت پرستاران در ابتدای اپیدمی کرونا گفت: «کمبود پرستار باعث افت کیفیت ارائه خدمات و به تبع آن افزایش میزان مرگ و میر بیماران می‌شود.»
به گزارش سپید، آرمین زارعیان درباره معضل کمبود پرستار در پیک پنجم کرونا اظهار داشت: «حدود 20 ماه از همه‌گیری کرونا در کشور گذشته است و در این مدت پرستاران در خط مقدم مبارزه با این بیماری بوده‌اند و آنچه در کنترل و درمان بیماری کرونا اهمیت دارد؛ مراقبت‌های پرستاری است که منجر به کاهش عوارض و مشکلات بیماران می‌شود.»
وی افزود: «کمبود پرستار در حال حاضر به دلیل افزایش تعداد مراجعان و تخت‌های بیمارستانی، بیش از گذشته احساس می‌شود؛ از سوی دیگر تعدادی از پرستاران به کرونا مبتلا می‌شوند که این امر منجر به خروج موقتی آنها از چرخه خدمت‌رسانی می‌شود و کمبود نیرو را تشدید می‌کند. عده‌ای از پرستاران نیز به دلیل آن‌که شرایط استخدام برای آنها فراهم نشده و امکان مهاجرت برای آنها فراهم بوده است؛ از کشور خارج شده‌اند و همه این موارد، منجر به کمبود شدید پرستار در کشور شده است.»
زارعیان ادامه داد: «به رغم اینکه گفته شد که مجوز استخدام 30 هزار نفر صادر شده است؛ تاکنون استخدام تنها 10 هزار نفر در دولت قبل محقق شده است و بسیاری از پرستاران به صورت قراردادی در حال کار کردن هستند که این امر انگیزه پرستاران برای مهاجرت به سایر کشورها را افزایش می‌دهد. اگر پرستار استخدام شود حقوقش افزایش و شرایط شغلی‌اش بهبود می‌یابد و امنیت شغلی او تضمین می‌شود.»
وی با ارائه مثالی گفت: «در ابتدای اپیدمی کرونا برخی از بیمارستان‌های خصوصی به دلیل کاهش درآمدهای خود، قراردادهایشان با پرستاران را لغو کردند و تعدادی از پرستاران شغل خود را از دست دادند.»
زارعیان با بیان اینکه در زمان حاضر با افزایش بی‌حد تعداد مبتلایان در پیک پنجم کرونا، تعداد پرستاران به ازای تخت‌های بیمارستانی کم است، تصریح کرد: «تعداد پرستاران کارآزموده برای کار کردن در بخش‌های مراقبت‌های ویژه کم است که این امر روی روند درمان، تاثیر منفی می‌گذارد، زیرا وقتی یک پرستار بخواهد چندین بیمار را همزمان مدیریت و از آنها مراقبت کند، خواه‌ناخواه کیفیت ارائه خدمات به بیماران کاهش می‌یابد و این امر باعث افزایش میزان مرگ و میر بیماران می‌شود.»
وی در پاسخ به این سوال که آیا مهاجرت پرستاران در ایام کرونا افزایش یافته است؟ بیان داشت: «مهاجرت پرستاران در روزهای ابتدایی اپیدمی کرونا زیاد بود؛ اگر در حالت عادی در سالیان قبل، ماهانه پنج «گوداستندینگ» برای خروج از کشور به پرستاران می‌دادیم؛ تعداد درخواست‌ها برای مهاجرت، در 6 تا 7 ماهه ابتدایی کرونا 100 برابر شد و به 500 درخواست رسید؛ البته الآن میزان درخواست‌ها برای مهاجرت کم‌تر شده است.»
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران ادامه داد: «در حال حاضر بعد از آن‌که امکان استخدام تعدادی از پرستاران فراهم و فوق‌العاده ویژه برای آنها تعریف شده و وضعیت پرداختی‌ها کمی بهتر شده، میزان مهاجرت کاهش یافته است؛ البته همه چیز بحث مالی نیست و حمایت معنوی از پرستاران نیز باید افزایش یابد زیرا اگر کسی احساس کند که زحماتش دیده می‌شود، طبیعتاً تمایلی به مهاجرت نخواهد داشت.»
وی گفت: «مقرر شده بود پرستارانی که در راه خدمت در دوران کرونا از دنیا می‌روند شهید راه خدمت حساب شوند اما هنوز این امر برای تعدادی از پرستاران محقق نشده و خانواده این شهدا هنوز مورد حمایت قرار نگرفته‌اند و برای پرستاران نیز مزایای ایثارگری در نظر گرفته نشده است.»تسنیم
وی افزود: «کمبود پرستار در حال حاضر به دلیل افزایش تعداد مراجعان و تخت‌های بیمارستانی، بیش از گذشته احساس می‌شود؛ از سوی دیگر تعدادی از پرستاران به کرونا مبتلا می‌شوند که این امر منجر به خروج موقتی آنها از چرخه خدمت‌رسانی می‌شود و کمبود نیرو را تشدید می‌کند. عده‌ای از پرستاران نیز به دلیل آن‌که شرایط استخدام برای آنها فراهم نشده و امکان مهاجرت برای آنها فراهم بوده است؛ از کشور خارج شده‌اند و همه این موارد، منجر به کمبود شدید پرستار در کشور شده است.»
زارعیان ادامه داد: «به رغم اینکه گفته شد که مجوز استخدام 30 هزار نفر صادر شده است؛ تاکنون استخدام تنها 10 هزار نفر در دولت قبل محقق شده است و بسیاری از پرستاران به صورت قراردادی در حال کار کردن هستند که این امر انگیزه پرستاران برای مهاجرت به سایر کشورها را افزایش می‌دهد. اگر پرستار استخدام شود حقوقش افزایش و شرایط شغلی‌اش بهبود می‌یابد و امنیت شغلی او تضمین می‌شود.»
وی با ارائه مثالی گفت: «در ابتدای اپیدمی کرونا برخی از بیمارستان‌های خصوصی به دلیل کاهش درآمدهای خود، قراردادهایشان با پرستاران را لغو کردند و تعدادی از پرستاران شغل خود را از دست دادند.»
زارعیان با بیان اینکه در زمان حاضر با افزایش بی‌حد تعداد مبتلایان در پیک پنجم کرونا، تعداد پرستاران به ازای تخت‌های بیمارستانی کم است، تصریح کرد: «تعداد پرستاران کارآزموده برای کار کردن در بخش‌های مراقبت‌های ویژه کم است که این امر روی روند درمان، تاثیر منفی می‌گذارد، زیرا وقتی یک پرستار بخواهد چندین بیمار را همزمان مدیریت و از آنها مراقبت کند، خواه‌ناخواه کیفیت ارائه خدمات به بیماران کاهش می‌یابد و این امر باعث افزایش میزان مرگ و میر بیماران می‌شود.»
وی در پاسخ به این سوال که آیا مهاجرت پرستاران در ایام کرونا افزایش یافته است؟ بیان داشت: «مهاجرت پرستاران در روزهای ابتدایی اپیدمی کرونا زیاد بود؛ اگر در حالت عادی در سالیان قبل، ماهانه پنج «گوداستندینگ» برای خروج از کشور به پرستاران می‌دادیم؛ تعداد درخواست‌ها برای مهاجرت، در 6 تا 7 ماهه ابتدایی کرونا 100 برابر شد و به 500 درخواست رسید؛ البته الآن میزان درخواست‌ها برای مهاجرت کم‌تر شده است.»
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران ادامه داد: «در حال حاضر بعد از آن‌که امکان استخدام تعدادی از پرستاران فراهم و فوق‌العاده ویژه برای آنها تعریف شده و وضعیت پرداختی‌ها کمی بهتر شده، میزان مهاجرت کاهش یافته است؛ البته همه چیز بحث مالی نیست و حمایت معنوی از پرستاران نیز باید افزایش یابد زیرا اگر کسی احساس کند که زحماتش دیده می‌شود، طبیعتاً تمایلی به مهاجرت نخواهد داشت.»
وی گفت: «مقرر شده بود پرستارانی که در راه خدمت در دوران کرونا از دنیا می‌روند شهید راه خدمت حساب شوند اما هنوز این امر برای تعدادی از پرستاران محقق نشده و خانواده این شهدا هنوز مورد حمایت قرار نگرفته‌اند و برای پرستاران نیز مزایای ایثارگری در نظر گرفته نشده است.»تسنیم
دیدگاه کاربران
ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد