معاون پرستاری وزارت بهداشت در پاسخ به خبرنگار سپید:
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: «در رابطه با تعدیل نیرو ما اصلا موافق نیستیم پرستاری که در دوره بحران و سختی تلاش کرده است، تعدیل شود. به‌خصوص در این زمانی که ما با کمبود نیرو مواجه هستیم و به این نیروها نیاز داریم. بنابراین ما این مسئله را از سازمان نظام پرستاری درخواست کردیم و همین جا هم اعلام می‌کنم که پرستارانی که از اسفند 98 تعدیل و از هر بیمارستانی اخراج شده‌اند، به معاونت پرستاری یا سازمان نظام پرستاری مراجعه کنند تا ما پیگیری کنیم.»
پرستارانی که از اسفند 98 تعدیل شده‌اند، به معاونت یا نظام پرستاری مراجعه کنند
1 اردیبهشت 1399 ساعت: 14:2
1 اردیبهشت 1399 ساعت: 14:2
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: «در رابطه با تعدیل نیرو ما اصلا موافق نیستیم پرستاری که در دوره بحران و سختی تلاش کرده است، تعدیل شود. به‌خصوص در این زمانی که ما با کمبود نیرو مواجه هستیم و به این نیروها نیاز داریم. بنابراین ما این مسئله را از سازمان نظام پرستاری درخواست کردیم و همین جا هم اعلام می‌کنم که پرستارانی که از اسفند 98 تعدیل و از هر بیمارستانی اخراج شده‌اند، به معاونت پرستاری یا سازمان نظام پرستاری مراجعه کنند تا ما پیگیری کنیم.»
به گزارش سپید، مریم حضرتی در نشست خبری روز دوشنبه که به صورت ویدئوکنفرانس برگزار شد، به سوالات خبرنگاران پاسخ داد.
خبرنگار روزنامه سپید در این نشست خبری پرسید: »سوال من درمورد یک بحث قدیمی است که کمتر شفاف‌سازی شده است. از یک طرف مرتب از طرف وزارت بهداشت اعلام می‌شود که فشار کاری که بر شانه‌های پرستاران سنگینی می‌کند، به دلیل کمبود شدید نیروهای پرستار است و باید با راه‌های مختلف پرستار تربیت کنیم و ... اما از سوی مقابل پرستاران و تشکل‌های صنفی می‌گویند: «نه‌تنها کمبودی وجود ندارد بلکه تعداد پرستاران بیش از نیاز هم هست و وزارت بهداشت هر زمان که اراده کند ما حاضریم پرستارانی را معرفی کنیم که آماده کار باشند.» این گروه، همین تعدیل نیروهایی که این روزها در برخی بیمارستان‌ها شاهد هستیم را هم دلیلی بر وجود نیروی کار اضافه بر سازمان می‌دانند. لطفا یک بار این مسئله را به صورت شفاف توضیح دهید که بالاخره ما کمبود نیرو داریم یا نیروی اضافه؟»
حضرتی در پاسخ گفت: «اگر شما آخرین مقالات سازمان جهانی بهداشت را مطالعه کنید، می‌بینید که این دوگانگی در همه دنیا وجود دارد. یعنی از یک طرف کمبود نیرو هست و از طرف دیگر ممکن است پرستاران بیکار وجود داشته باشند. این مسئله خاص ایران نیست و در همه جهان وجود دارد. اما نیروهای پرستاری بیکار در ایران واقعا زیاد نیستند و حتی ما به وجود آنها نیاز داریم و از آنها برای کار دعوت کردیم. چون مجموع تعداد پرستاران ما زیاد نیستند.»
وی درخصوص تعدیل نیروهای پرستاری در برخی از بیمارستان‌ها اظهار داشت: «در رابطه با تعدیل نیرو ما اصلا موافق نیستیم پرستاری که در دوره بحران و سختی تلاش کرده است، تعدیل شود. به‌خصوص در این زمانی که ما با کمبود نیرو مواجه هستیم و به این نیروها نیاز داریم. بنابراین ما این مسئله را از سازمان نظام پرستاری درخواست کردیم و همین جا هم اعلام می‌کنم که پرستارانی که از اسفند 98 تعدیل و از هر بیمارستانی اخراج شده‌اند، به معاونت پرستاری یا سازمان نظام پرستاری مراجعه کنند تا ما پیگیری کنیم.»
خبرنگار سپید در ادامه، این سوال را مطرح کرد: «ممکن است شما برای اینکه پرستاران در فشار نباشند، بخشنامه‌ای صادر کنید و پیگیری کنید و حتی به مراکز درمانی اعلام کنید که هیچ بیمارستانی حق تعدیل نیرو ندارد و موفق هم شوید. ولی اگر ما قواعد بازار کار و نظام عرضه و تقاضا را مدنظر قرار دهیم، زمانی که نیرویی تعدیل می‌شود، نشانه این است که وجودش مازاد بوده و آن بنگاه اقتصادی یا بیمارستان، با کمبود نیرو مواجه نبوده است وگرنه هرگز دست به تعدیل نیرو نمی‌زد. این مسئله را چگونه توجیه می‌کنید؟»
معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: «اولا اینکه ما بگوییم هیچ بیمارستانی حق تعدیل نیرو ندارد، درست نیست. چون ممکن است بیمارستانی برای اخراج یک مورد خاص، دلیل خاصی داشته باشد ولی من می‌گویم پرستاری که امروز خدمت کرده و خوب هم خدمت کرده، نباید تعدیل شود. حرف ما این است.»
وی خاطرنشان کرد: «ولی اینکه چگونه کمبود هست ولی جذب نیرو هم کم است، به دلیل محدودیت‌هایی است که در سازمان برنامه و بودجه، در برنامه‌ریزی و در امور استخدامی وجود دارد که این مشکلات باید حل شوند و ما بتوانیم نیروی لازممان را جذب کنیم.»
حضرتی تاکید کرد: «ما کمبود نیروی پرستاری داریم و برای اجرای استانداردهای خدمات پرستاری باید این کمبود جبران شود.»
خبرنگار روزنامه سپید در این نشست خبری پرسید: »سوال من درمورد یک بحث قدیمی است که کمتر شفاف‌سازی شده است. از یک طرف مرتب از طرف وزارت بهداشت اعلام می‌شود که فشار کاری که بر شانه‌های پرستاران سنگینی می‌کند، به دلیل کمبود شدید نیروهای پرستار است و باید با راه‌های مختلف پرستار تربیت کنیم و ... اما از سوی مقابل پرستاران و تشکل‌های صنفی می‌گویند: «نه‌تنها کمبودی وجود ندارد بلکه تعداد پرستاران بیش از نیاز هم هست و وزارت بهداشت هر زمان که اراده کند ما حاضریم پرستارانی را معرفی کنیم که آماده کار باشند.» این گروه، همین تعدیل نیروهایی که این روزها در برخی بیمارستان‌ها شاهد هستیم را هم دلیلی بر وجود نیروی کار اضافه بر سازمان می‌دانند. لطفا یک بار این مسئله را به صورت شفاف توضیح دهید که بالاخره ما کمبود نیرو داریم یا نیروی اضافه؟»
حضرتی در پاسخ گفت: «اگر شما آخرین مقالات سازمان جهانی بهداشت را مطالعه کنید، می‌بینید که این دوگانگی در همه دنیا وجود دارد. یعنی از یک طرف کمبود نیرو هست و از طرف دیگر ممکن است پرستاران بیکار وجود داشته باشند. این مسئله خاص ایران نیست و در همه جهان وجود دارد. اما نیروهای پرستاری بیکار در ایران واقعا زیاد نیستند و حتی ما به وجود آنها نیاز داریم و از آنها برای کار دعوت کردیم. چون مجموع تعداد پرستاران ما زیاد نیستند.»
وی درخصوص تعدیل نیروهای پرستاری در برخی از بیمارستان‌ها اظهار داشت: «در رابطه با تعدیل نیرو ما اصلا موافق نیستیم پرستاری که در دوره بحران و سختی تلاش کرده است، تعدیل شود. به‌خصوص در این زمانی که ما با کمبود نیرو مواجه هستیم و به این نیروها نیاز داریم. بنابراین ما این مسئله را از سازمان نظام پرستاری درخواست کردیم و همین جا هم اعلام می‌کنم که پرستارانی که از اسفند 98 تعدیل و از هر بیمارستانی اخراج شده‌اند، به معاونت پرستاری یا سازمان نظام پرستاری مراجعه کنند تا ما پیگیری کنیم.»
خبرنگار سپید در ادامه، این سوال را مطرح کرد: «ممکن است شما برای اینکه پرستاران در فشار نباشند، بخشنامه‌ای صادر کنید و پیگیری کنید و حتی به مراکز درمانی اعلام کنید که هیچ بیمارستانی حق تعدیل نیرو ندارد و موفق هم شوید. ولی اگر ما قواعد بازار کار و نظام عرضه و تقاضا را مدنظر قرار دهیم، زمانی که نیرویی تعدیل می‌شود، نشانه این است که وجودش مازاد بوده و آن بنگاه اقتصادی یا بیمارستان، با کمبود نیرو مواجه نبوده است وگرنه هرگز دست به تعدیل نیرو نمی‌زد. این مسئله را چگونه توجیه می‌کنید؟»
معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: «اولا اینکه ما بگوییم هیچ بیمارستانی حق تعدیل نیرو ندارد، درست نیست. چون ممکن است بیمارستانی برای اخراج یک مورد خاص، دلیل خاصی داشته باشد ولی من می‌گویم پرستاری که امروز خدمت کرده و خوب هم خدمت کرده، نباید تعدیل شود. حرف ما این است.»
وی خاطرنشان کرد: «ولی اینکه چگونه کمبود هست ولی جذب نیرو هم کم است، به دلیل محدودیت‌هایی است که در سازمان برنامه و بودجه، در برنامه‌ریزی و در امور استخدامی وجود دارد که این مشکلات باید حل شوند و ما بتوانیم نیروی لازممان را جذب کنیم.»
حضرتی تاکید کرد: «ما کمبود نیروی پرستاری داریم و برای اجرای استانداردهای خدمات پرستاری باید این کمبود جبران شود.»
دیدگاه کاربران
ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد