سلامت

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از وبدا، سیدعلی صدرالسادات در سومین گردهمایی نماینده‌های استانی شرکت کارآفرینان آوا سلامت در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی گفت: «سال‌های سال است که در ایران موسسات مختلفی در حوزه تامین نیروی انسانی در بخش های مختلف فعالیت می کنند و این کار تازه ای نیست ولی قصدی که ما بنا داریم انجام بدهیم کار تازه ای است که به موجب آن موسسه ای که کار آن تامین نیروی انسانی است نه از زاویه یک پیمانکار بلکه از زاویه یک کارفرما به آن نگاه شود.»
وی افزود: «ما موسسه کارآفرینان آوا سلامت را جزئی از وزارت بهداشت می دانیم و آن را به چشم یک بخش خصوصی که بخواهد از کنار آن کار اقتصادی انجام بدهد و درآمدزایی داشته باشد نمی بینیم و در این زمینه نگاه ما نگاه مدیریت وزارت بهداشت است و از زاویه کارفرما و کسی که خودش مسئول تامین نیروی انسانی وزارت بهداشت در حوزه سلامت است این موسسه ایجاد شده است بنابراین باید با موسسات دیگری که در این حوزه کار می کنند تفاوت داشته باشد.»
معاون وزیر بهداشت با بیان اینکه ما مسئول تامین نیروی انسانی برای مراکز درمانی هستیم، اضافه کرد: «این مراکز همه روزه در معرض تقاضای خدمات بسیاری هستند، به همین منظور درحال جذب نیروهایی هستیم که در این موسسه مشغول بکار هستند و عمده فعالیت آنها در بیمارستان‌ها است.»
وی به سختی کار نیروهای شاغل در بیمارستان‌ها اشاره کرد و افزود: «افرادی که در بیمارستان‌های دولتی به فعالیت مشغول هستند کار بسیار سخت و طاقت فرسایی دارند و فرسایش شغلی شدیدی را متحمل می شوند؛ بنابراین تامین این نیرو، نگهداشت، توسعه و پرورش آنها کار بسیار مهمی است. کار ما در این موسسه تنها به عنوان یک واسطه که قراردادی با دانشگاهی، بیمارستانی یا مرکز درمانی برای تامین نیروی انسانی منعقد می کند نیست و کار ما در این مرحله تمام نمی شود؛ چراکه این نیروها، نیروهای موسسه هستند و این موسسه است که باید مسئولیت داشته باشد و برای تمام مسائلی که این نیروها دارند برنامه ریزی کند البته دانشگاه ها و موسسات طرف قرارداد هم باید وظایف خود را به نحو احسن انجام بدهند و کمک کنند که این اتفاق بیافتد بنابراین وظیفه ما تامین، نگهداشت، توسعه و پرورش نیروها است.»
صدرالسادات تاکید کرد: «باید شرایط رفاهی که برای کارکنان دانشگاه ها فراهم می شود برای نیروهای شرکتی هم مهیا شود و باید این طور نباشد که اگر یک فضای رفاهی برای نیروهای پیمانی و رسمی وجود دارد برای نیروهای شرکتی وجود نداشته باشد وگرنه این افراد نمی‌توانند در آن محیط کارایی و اثربخشی لازم را داشته باشند؛ بنابراین ما به دنبال این نیستیم که صرفا یک شرکتی باشیم مانند شرکت‌های تامین نیروی انسانی.»
معاون توسعه وزارت بهداشت افزود: «باید در وزارت بهداشت برای کارهای زیان‌آور که فرسایش بالایی دارند مطالعه صورت بگیرد و برای آنها به شکلی برنامه‌ریزی شود که این فرسایش کاهش پیدا کند، همچنین در صورت نیاز باید یک واحد مشاوره در شرکت ایجاد شود و ببینیم که چه کارهایی می‌توانیم برای آنها انجام بدهیم.»