معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت:
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اینکه اگر بخواهیم پوشش همگانی سلامت را به طور کامل انجام بدهیم، یکی از منابع اصلی آن نیروی انسانی است، گفت: «پوشش بیمه‌ای در کشور ضعف دارد.»
پوشش بیمه‌ای در کشور ضعف است
25 آبان 1395 ساعت: 17:8
25 آبان 1395 ساعت: 17:8
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اینکه اگر بخواهیم پوشش همگانی سلامت را به طور کامل انجام بدهیم، یکی از منابع اصلی آن نیروی انسانی است، گفت: «پوشش بیمه‌ای در کشور ضعف دارد.»
به گزارش سپیدآنلاین به نقل از فارس، سیدعلی صدرالسادات در دوازهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی به تبیین چالش‌ها و هدف‌گذاری منابع انسانی بهداشت و درمان، با تاکید بر طرح ادامه تحول سلامت، اظهار داشت: «این کنفرانس مهم‌ترین رویداد منابع انسانی کشور است.»
صدرالسادات درخصوص برنامه‌ریزی منابع انسانی در وزارت بهداشت گفت: «در حوزه بهداشت و درمان در دولت یازدهم تحول جدی ایجاد شده است به طوریکه هم وضعیت دسترسی مردم به خدمات بهداشتی درمانی نسبت به گذشته بهتر شده و هم هزینه های آنها تا حد زیادی پوشش داده شده است همچنین تعداد بیشتری هم از این خدمات استفاده کرده اند. موضوع منابع انسانی هم در کنار این تحولی که صورت گرفته قابل توجه است.»
وی افزود: «پوشش بیمه‌ای هنوز هم ضعف دارد هر چند در طرح تحول سلامت توانستیم بیش‌از 10میلیون نفر از مردم را به نسبت قبل بیشتر بیمه کنیم. هدف اصلی در نظام سلامت که طرح تحول نظام سلامت به آن پرداخته دستیابی به پوشش همگانی سلامت است.»
صدرالسادات اضافه کرد: «پوشش همگانی سلامت سه محور جمعیت تحت پوشش خدمات سلامت، حفاظت مالی از کسانی که خدمات دریافت می کنند و خدمات و سطح خدماتی که ارائه می شود را هدف قرار داده است و در چهارچوب این هدف برنامه ریزی نیروی انسانی در قالب مدل AAAQ انجام شده است.» معاون وزیر بهداشت تاکید کرد: «اگر ما بخواهیم پوشش همگانی سلامت را به طور کامل انجام بدهیم یکی از منابع اصلی که باید به آن توجه شود منابع نیروی انسانی است که بتواند به سیاستمداران و مدیران کمک کند تا این پوشش همگانی را به سرانجام برسانند.»
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به مدلی از سوی WHO برای تحقق پوشش همگانی، گفت: «طبق این مدل برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز به منظور تحقق این پوشش همگانی چهار معیار موجود بودن، دسترسی، مقبولیت و کیفیت مطرح شده است که ما نیز در وزارت بهداشت درحال پیاده‌سازی این مدل هستیم.»
معاون توسعه وزیر بهداشت با بیان اینکه تحقق این چهار معیار می تواند ما را به اهداف نظام سلامت برساند افزود: برای رسیدن به این معیارها پنج مسیر اقدامات زیربنایی، آموزش دانشگاهی، بازار کار، ترکیب مهارتی و نگهداشت و انگیزاننده ها مشخص شده است.
صدرالسادات در ادامه طی گزارشی چالش های احصاء شده وزارت بهداشت در مسیرهای پنچ گانه با معیارهای موجود بودن، دسترسی، مقبولیت و کیفیت(AAAQ) را مطرح و توضیح داد که برای رفع این چالش ها چه برنامه ها و اقداماتی در طرح تحول سلامت انجام شده است.
صدرالسادات درخصوص برنامه‌ریزی منابع انسانی در وزارت بهداشت گفت: «در حوزه بهداشت و درمان در دولت یازدهم تحول جدی ایجاد شده است به طوریکه هم وضعیت دسترسی مردم به خدمات بهداشتی درمانی نسبت به گذشته بهتر شده و هم هزینه های آنها تا حد زیادی پوشش داده شده است همچنین تعداد بیشتری هم از این خدمات استفاده کرده اند. موضوع منابع انسانی هم در کنار این تحولی که صورت گرفته قابل توجه است.»
وی افزود: «پوشش بیمه‌ای هنوز هم ضعف دارد هر چند در طرح تحول سلامت توانستیم بیش‌از 10میلیون نفر از مردم را به نسبت قبل بیشتر بیمه کنیم. هدف اصلی در نظام سلامت که طرح تحول نظام سلامت به آن پرداخته دستیابی به پوشش همگانی سلامت است.»
صدرالسادات اضافه کرد: «پوشش همگانی سلامت سه محور جمعیت تحت پوشش خدمات سلامت، حفاظت مالی از کسانی که خدمات دریافت می کنند و خدمات و سطح خدماتی که ارائه می شود را هدف قرار داده است و در چهارچوب این هدف برنامه ریزی نیروی انسانی در قالب مدل AAAQ انجام شده است.» معاون وزیر بهداشت تاکید کرد: «اگر ما بخواهیم پوشش همگانی سلامت را به طور کامل انجام بدهیم یکی از منابع اصلی که باید به آن توجه شود منابع نیروی انسانی است که بتواند به سیاستمداران و مدیران کمک کند تا این پوشش همگانی را به سرانجام برسانند.»
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به مدلی از سوی WHO برای تحقق پوشش همگانی، گفت: «طبق این مدل برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز به منظور تحقق این پوشش همگانی چهار معیار موجود بودن، دسترسی، مقبولیت و کیفیت مطرح شده است که ما نیز در وزارت بهداشت درحال پیاده‌سازی این مدل هستیم.»
معاون توسعه وزیر بهداشت با بیان اینکه تحقق این چهار معیار می تواند ما را به اهداف نظام سلامت برساند افزود: برای رسیدن به این معیارها پنج مسیر اقدامات زیربنایی، آموزش دانشگاهی، بازار کار، ترکیب مهارتی و نگهداشت و انگیزاننده ها مشخص شده است.
صدرالسادات در ادامه طی گزارشی چالش های احصاء شده وزارت بهداشت در مسیرهای پنچ گانه با معیارهای موجود بودن، دسترسی، مقبولیت و کیفیت(AAAQ) را مطرح و توضیح داد که برای رفع این چالش ها چه برنامه ها و اقداماتی در طرح تحول سلامت انجام شده است.
برچسب ها
دیدگاه کاربران
ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد