سیاست‌های وزارت بهداشت در جهت دفع مراقبین سلامت است
31 فروردین 1395 ساعت: 18:1
31 فروردین 1395 ساعت: 18:1
ربابه شیخ‌الاسلام در گفت‌وگوی اختصاصی با سپیدآنلاین ضمن یادآوری اینکه نظام بهورزی دارای یک ساختار تعریف شده بود که نقطه شروع آن در خانه بهداشت قرار داشت، گفت: «بهورزهای حاضر در طرح به صورت بومی انتخاب می‌شدند و مطمئن بودند که یک سازمان و وزارتخانه از آنها حمایت می‌کند. آنها می‌دانستند که در طولانی‌مدت به خدمت مشغول خواهند بود و لذا تمام سعی خود را می‌کردند و می‌کنند تا در مدت 30 سالی که به خدمت مشغول بودند، وظایف خود را به شکل کامل انجام دهند.»
این متخصص اپیدمیولوژی تغذیه ادامه داد: «اما سیاست ما در زمینه مراقبان در طرح تحول سلامت به جای اینکه حمایتی باشد و آنها را تشویق به خدمت مستمر کند و عشق، پایداری و انگیزه خدمت در آنها به وجود بیاورد، به این شکل است که درواقع به آنها می‌گوییم فعلا در این موقعیت کار خود را انجام بده، در آینده اگر کار بهتری برای تو پیدا شد، از سیستم خارج شو و به‌همین دلیل اغلب آنان در پی یافتن شغل در جای دیگری هستند و کار فعلی را موقتی می‌بینند.»
وی با ضمن انتقاد از اینکه حقوق مراقبین سلامت نیز بسیار ناچیز است، تصریح کرد: «گویا قراردادهای کوتاه‌مدت، آنها را از خدمات بیمه‌ای هم محروم می‌کند و بخشی از حقوق این افراد به حساب شرکت که استخدام‌ها را به‌صورت قراردادی انجام می‌دهد، واریز می‌شود.»
شیخ‌الاسلام اضافه کرد: «در نهایت قضاوت نهایی سیاست طرح تحول نظام سلامت را برعهده کسانی می‌گذارم که خود در طرح تحول درحال سیاست‌گذاری هستند که می‌توانند بن و مایه اصلی کار را که نیروی کارآزموده و علاقه‌مند به خدمت مانند نظام قبلی بهورزی است، با روش فعلی مقایسه کنند و این سوال را از خود بپرسند که کدام روش کارآمد تر بود و اگر به نظام بهورزی نام انقلاب اول دادیم، تا کی می‌توانیم صبر کنیم و نتیجه کار با نیروهای شرکتی را با این روش فعلی با قبل مقایسه کنیم و ببینیم چه نامی باید به آن بدهیم.»
وی با ضمن انتقاد از اینکه حقوق مراقبین سلامت نیز بسیار ناچیز است، تصریح کرد: «گویا قراردادهای کوتاه‌مدت، آنها را از خدمات بیمه‌ای هم محروم می‌کند و بخشی از حقوق این افراد به حساب شرکت که استخدام‌ها را به‌صورت قراردادی انجام می‌دهد، واریز می‌شود.»
شیخ‌الاسلام اضافه کرد: «در نهایت قضاوت نهایی سیاست طرح تحول نظام سلامت را برعهده کسانی می‌گذارم که خود در طرح تحول درحال سیاست‌گذاری هستند که می‌توانند بن و مایه اصلی کار را که نیروی کارآزموده و علاقه‌مند به خدمت مانند نظام قبلی بهورزی است، با روش فعلی مقایسه کنند و این سوال را از خود بپرسند که کدام روش کارآمد تر بود و اگر به نظام بهورزی نام انقلاب اول دادیم، تا کی می‌توانیم صبر کنیم و نتیجه کار با نیروهای شرکتی را با این روش فعلی با قبل مقایسه کنیم و ببینیم چه نامی باید به آن بدهیم.»
دیدگاه کاربران
ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد