سلامت

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از باشگاه خبرنگاران، محمد شریفی‌مقدم قائم گفت: «در سال 1375 پزشکان هیئت علمی خواستار افزایش حقوق شدند به همین دلیل طراحی را با نام کارانه ایجاد کردند. بنابراین منابع کارانه از تعرفه‌هایی مثل ویزیت و حق‌العمل و غیره بود که نحوه‌ی توزیع آن به این گونه بود که تا 65درصد کارانه به پزشکان هیئت علمی برسد، 5درصد را بیمارستان‌ها به دانشگاه‌ها بدهند، 10درصد شامل بیمارستان‌ها بابت آب و برق و تجهیزات می‌شود و 20درصد به بقیه‌ی کارکنان از جمله پرستار و رادیولوژی تعلق می‌گیرد.»
شریفی‌مقدم افزود: «این نحوه‌ی توزیع باعث اختلاف 100برابری بین گروه‌های مختلف می‌شود به‌عنوان مثال اگر پرستاری 300هزار تومان کارانه دریافت کند یک پزشک هیئت علمی 30میلیون تومان دریافتی دارد.»
وی اضافه کرد: «در طرح تحول همین فرمول است فقط تعرفه‌ها را 3برابر کرده‌اند به این معنی که اگر پزشک هیئت علمی 30میلیون تومان می‌گرفت حالا 90میلیون تومان می‌گیرد و پرستاری که 300هزار تومان دریافتی داشت حالا 900هزار تومان دریافت می‌کند.»

قائم‌مقام سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: «کارانه در طرح تحول سلامت به طرح مبتنی بر عملکرد تغییر نام داد وگرنه از لحاظ فرمول همان فرمول قبلی است و ما درحال پیگیری هستیم تا بتوانیم عدالت را در پرداخت‌ها برقرار کنیم.»