سلامت

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از سازمان نظام‌پرستاری، حسین پوپ با اشاره به مشکلات جامعه پرستاری تاکید کرد: «قطعا تمامی بیمارستان‌ها و دانشگاه‌ها با کمبود پرستار مواجه هستند اما شیوه جذب فعلی استخدام این افراد اشتباه است.»
وی با بیان اینکه درحال حاضر پرستاران به‌صورت شرکتی، دانشجویی، رسمی و... جذب می‌شوند، گفت: «نحوه برخورد با هرکدام از اینها متفاوت است و فرآیند جذب پرستار باید تغییر پیدا کند و به سمت استخدام‌هایی برویم که برای پرستاران امنیت شغلی و ثبات و دوام داشته باشد.»
پوپ با تاکید بر اینکه در شیوه جذب پرستار نباید تنوع وجود داشته باشد، اظهار داشت: «شیوه‌های مختلف جذب باعث سردرگمی پرستاران و مسئولان می‌شود.»
وی درمورد کارانه و تفاوت دریافتی‌های پرستاران و پرسنل بیمارستان‌ها، خاطرنشان کرد: «درحال حاضر دریافتی‌های نه‌تنها پرستاران بلکه پرسنل درمانی متفاوت است و این تفاوت‌ها ناعادلانه است. درحالی که در کشورهای دیگر این‌گونه تفاوت‌ها مشاهده نمی‌شود. متاسفانه تفاوت فاحش بین حقوق پرستاران و سایر پرسنل مشاهده می‌شود که این موضوع باعث بی‌انگیزگی آنها خواهد شد به‌طوری که انگیزه کار از پرستاران گرفته خواهد شد.»
به گفته عضو شورای‌عالی نظام پرستاری، پرسنل مراکز درمانی و بیمارستان‌ها همانند زنجیر به هم متصل هستند و اگر در هر قسمتی کار دچار مشکل شود، به ضرر خدماتی است که برای بیماران انجام خواهد شد. به همین دلیل باید تمامی پرداختی‌ها و دستمزدها به‌صورت عادلانه باشد.
عضو شورای‌عالی نظام پرستاری با تاکید بر اینکه درحال حاضر ردیف‌های جذب کمک‌‌بهیار حذف شده است، خاطرنشان کرد: «درحال حاضر کمک‌بهیار جذب نمی‌شود و همین موضوع باعث شده خدماتی که کمک‌بهیار انجام می‌داد، به گردن پرستاران بیفتد که قطعا باعث نارضایتی پرستاران و بیماران خواهد بود و ازسوی دیگر نیز برخی از وظایف پزشکان نیز برعهده پرستاران است که این موضوع هم باعث اعتراض شده است.»