سلامت

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از ایسنا، حمید عمیدی درخصوص مطالبات پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تامین اجتماعی گفت: «سازمان تامین اجتماعی باید قانون ارتقای بهره‌وری را در سال ۸۸ اجرا می‌کرد، اما آن را به سال ۹۱ موکول کرد. طبق قانون باید این معوقه به پرستاران پرداخت شود، اما با وجود رایزنی‌های متعدد ما در این زمینه، تامین اجتماعی آن را نپذیرفت و در نهایت به دیوان عدالت اداری شکایت کردیم تا اینکه امسال به صورت ناقص اجرایی شد.»
وی افزود: «این پرداخت‌ها به صورت کامل نیست، یعنی بخشی از اضافه کاری پرستاران به بهانه اینکه سقف اضافه کاری پرسنل درمان ۱۷۵ساعت است و شما بیشتر از آن کار کرده‌اید، پرداخت نمی‌شود این درحالی است که ما اضافه کاری اجباری داریم.» به گفته معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری، درحالی پرداخت ناقص این معوقه‌ها با نرخ سال ۸۸ انجام می‌شود که سازمان تامین اجتماعی، طلب خود از پرستاران مانند حق بیمه سربازی و ... را با نرخ امروز دریافت می‌کند.
عمیدی ادامه داد: «ما حدود دو سال بر سر این موضوع مذاکره کردیم، ولی به صورت مدام مدیرعامل عوض می‌شد و هرکدام نیز قول‌هایی می‌دادند. ما به آقای خسروانی‌مقدم، مدیرکل درمان سازمان تامین اجتماعی استان تهران، از طرف سازمان نظام پرستاری دو مرتبه نامه فرستادیم و درخواست وقت ملاقات کرده‌ایم، اما وی هنوز وقت ملاقات به ما نداده‌ است. همچنین دو مرتبه هم برای دکتر نوربخش نامه‌ای ارسال شده و درخواست ملاقات کردیم ولی پذیرفته نشده‌است؛ این یعنی سازمان تامین اجتماعی برای پرستاران ارزشی قائل نیست.»
معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری درخصوص مشکلات طرح انگیزش که در بیمارستان‌های تامین اجتماعی به جای کارانه درحال اجراست، گفت: «ما به شدت به عملکرد سازمان تامین اجتماعی در طرح تحول نظام سلامت انتقاد داریم. بعد از اجرای این طرح نباید در بیمارستان‌های تامین اجتماعی تغییری اتفاق می‌افتاد، اما بعد از اجرای طرح، تعرفه‌های آن هم سه برابر شد و درآمد پزشکان هم به همین ترتیب افزایش یافت. در عین حال، چون کارانه پرستاران و غیر پزشکان تابعی از کارانه پزشکان بود، باید کارانه ما هم سه برابر می‌شد. قبل از طرح تحول، میزان کارانه پرستاران یک میلیون تومان بود و طبق همین روند، باید سه میلیون تومان دریافت می‌کردیم. اما سازمان نام کارانه‌ها را به "انگیزش" تغییر داد و قرار شد این رقم به شش برابر برسد. اما در اجرای آیین نامه‌ آن، این عدد به سه برابر کاهش داده شد و در اجرای آن شاهد بودیم که در سه ماه اول طرح انگیزش، دو برابر میزان کارانه قبلی پرداخت کردند و باز هم این رقم را به ۱.۲برابر رساندند.»
عمیدی تصریح کرد: «برای همین رقم نیز سقف گذاشته شده است و بر اساس امتیازی که به پرستاران داده می‌شود، متفاوت است. الان بیشترین کارانه‌ای که دریافت می‌شود حدود یک میلیون و ۷۰۰ تا۸۰۰هزار تومان است. درحالی که حداقل باید سه برابر می‌شد. از طرفی هم بار کاری پرستاران بسیار زیاده شده‌ است ولی متاسفانه دیده نمی‌شود. حتی با پرسنلی که استعلاجی می‌گیرند نیز همکاری نمی‌شود و می‌گویند نیرو کم داریم.»
وی یکی دیگر از مشکلات پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تامین اجتماعی را پرداخت نادرست سختی کار عنوان کرد و افزود: «سختی کار پرستاران قبلا بر اساس حقوق مبنا محاسبه می‌شد و تا سال۸۶ نیز این مبلغ به درستی پرداخت می‌شد و سختی کار هم از ۲۵ تا ۷۵درصد این حقوق متغیر بود. ولی از سال ۸۶ تا امروز، سختی کار اضافه نشده‌است، درحالی که هر سال حقوق بیشتر می‌شود. دوسال پیش به این موضوع اعتراض کردیم و در نتیجه رقم آن را تغییر دادند و در حال حاضر سقف پرداخت آن ۹۰ هزار تومان است. نوبت کاری و سختی کار آنها طبق قانون پرداخت نمی‌شود. چرا باید برای گرفتن حق از سازمانی که خود پرستاران برای آن کار می‌کنند و با پول بیمه‌شدگان می‌چرخد، دائم شکایت کرد؟»
وی ادامه داد: «قانون مشاغل سخت و زیان‌آور هم برای این گروه از پرستاران اجرایی نمی‌شود. البته به تازگی فقط بخش بازنشستگی، آن هم با ۲۵روز حقوق اجرا می‌شود. درحالی که ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی می‌گوید هر یک سال خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور، یک ونیم برابر حساب می‌شود. یعنی ما هم مانند بیمارستان‌های خصوصی باید با ۳۰روز حقوق بازنشسته شویم ولی آنها با ۲۵روز حقوق بازنشسته می‌کنند. پرستارانی که به این موضوع شکایت کنند، می‌توانند این پنج روز را با شکایت بگیرند.»
وی تاکید کرد: «حق ۹۵درصد جامعه پرستاران در تامین اجتماعی ضایع می‌شود. آنها هر سال با مدیرعامل ملاقات داشتند ولی از زمانی که آقای نوربخش آمده‌اند تا امروز این اتفاق نیفتاده است و یک بار هم موفق نشده‌اند با وی دیدار داشته باشند.»