سپید

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از مهر، ابراهیم محمدی اظهار داشت: «کمبود نیروی کار پرستاری در دنیا پدیده‌ای است که جامعه سلامت جهانی با آن مواجه است.»
وی افزود: «در نشست اخیر جامعه جهانی پرستاری WHO در ژنو، عنوان شد که حدود ۲۸میلیون نفر کمبود نیروی کار پرستاری در دنیا وجود دارد که همین مسئله باعث شده است کشورهای توسعه یافته به راحتی به جذب نیروهای آموزش دیده سایر کشورها اقدام کنند.»
محمدی با عنوان این مطلب که یکی از کشورهای هدف برای جذب نیروی پرستاری ایران است، گفت: «پرستاران ایرانی به علل مختلفی ازجمله توانمندی، هوش و کارایی بالا، مورد استقبال دیگر کشورها هستند که متاسفانه این جذب بالا و ایجاد شرایط کاری بهتر برای پرستاران در کشورهای پیشرفته باعث شده است سالیانه بیش از ۱۰۰۰پرستار از ایران مهاجرت نمایند.»
مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: «پرستاران به دنبال یافتن شرایط بهتر کاری، دوری از خانواده و جامعه، مشکلات عدیده مهاجرت را تحمل می‌نمایند که به اهداف خود دست یابند. بنابراین می‌توان علل مهاجرت پرستاران از ایران را فشار کاری بالا، دستمزد کم، عوامل اجتماعی و... دانست که با تغییر رویه می‌توان تا حدودی از خروج پرستاران جلوگیری کرد.»
محمدی تاکید کرد: «قطعا اگر نگرش مسئولین نسبت به حرفه پرستاری در کشور تغییر یابد و شرایط کاری مطلوب‌تری فراهم شود، می‌توان از بازگشت پرستاران ایرانی خارج از کشور بهره برد.» وی ادامه داد: «تغییر دیدگاه مسئولین امر نسبت به پرستاری منجر به ارتقای سلامت جامعه خواهد شد، زیرا کشورهای پیشرفته به این مهم دست یافته و از آن به نحو احسنت بهره‌برداری می‌کنند.»
مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری گفت: «سازمان نظام پرستاری در ابتدای سال۹۵ نسبت به سال۹۴ با افزایش زیاد آمار مهاجرت پرستاران مواجه بود.» محمدی در پایان افزود: «واحد بین‌الملل سازمان نظام پرستاری با ایجاد سامانه EX.INO.IR جهت شناسایی و ارتباط با پرستاران ایرانی خارج از کشور، در صدد استفاده از تجارب و توانمندی‌های آنان است.»