عضو شورای‌عالی نظام پرستاری عنوان کرد:
عضو شورای‌عالی نظام پرستاری از شیوه جذب پرستاران در بیمارستان‌های کشور انتقاد کرد و گفت: «انگیزه‌های خدمت پرستاری درحال کم‌رنگ شدن است.»
تضعیف انگیزه‌های خدمت پرستاران
13 December 2015 ساعت: 13:12
13 December 2015 ساعت: 13:12
عضو شورای‌عالی نظام پرستاری از شیوه جذب پرستاران در بیمارستان‌های کشور انتقاد کرد و گفت: «انگیزه‌های خدمت پرستاری درحال کم‌رنگ شدن است.»
به گزارش سپیدآنلاین به نقل از سازمان نظام‌پرستاری، حسین پوپ با اشاره به مشکلات جامعه پرستاری تاکید کرد: «قطعا تمامی بیمارستان‌ها و دانشگاه‌ها با کمبود پرستار مواجه هستند اما شیوه جذب فعلی استخدام این افراد اشتباه است.»
وی با بیان اینکه درحال حاضر پرستاران به‌صورت شرکتی، دانشجویی، رسمی و... جذب می‌شوند، گفت: «نحوه برخورد با هرکدام از اینها متفاوت است و فرآیند جذب پرستار باید تغییر پیدا کند و به سمت استخدام‌هایی برویم که برای پرستاران امنیت شغلی و ثبات و دوام داشته باشد.»
پوپ با تاکید بر اینکه در شیوه جذب پرستار نباید تنوع وجود داشته باشد، اظهار داشت: «شیوه‌های مختلف جذب باعث سردرگمی پرستاران و مسئولان می‌شود.»
وی درمورد کارانه و تفاوت دریافتی‌های پرستاران و پرسنل بیمارستان‌ها، خاطرنشان کرد: «درحال حاضر دریافتی‌های نه‌تنها پرستاران بلکه پرسنل درمانی متفاوت است و این تفاوت‌ها ناعادلانه است. درحالی که در کشورهای دیگر این‌گونه تفاوت‌ها مشاهده نمی‌شود. متاسفانه تفاوت فاحش بین حقوق پرستاران و سایر پرسنل مشاهده می‌شود که این موضوع باعث بی‌انگیزگی آنها خواهد شد به‌طوری که انگیزه کار از پرستاران گرفته خواهد شد.»
به گفته عضو شورای‌عالی نظام پرستاری، پرسنل مراکز درمانی و بیمارستان‌ها همانند زنجیر به هم متصل هستند و اگر در هر قسمتی کار دچار مشکل شود، به ضرر خدماتی است که برای بیماران انجام خواهد شد. به همین دلیل باید تمامی پرداختی‌ها و دستمزدها به‌صورت عادلانه باشد.
عضو شورای‌عالی نظام پرستاری با تاکید بر اینکه درحال حاضر ردیف‌های جذب کمکبهیار حذف شده است، خاطرنشان کرد: «درحال حاضر کمکبهیار جذب نمی‌شود و همین موضوع باعث شده خدماتی که کمکبهیار انجام می‌داد، به گردن پرستاران بیفتد که قطعا باعث نارضایتی پرستاران و بیماران خواهد بود و ازسوی دیگر نیز برخی از وظایف پزشکان نیز برعهده پرستاران است که این موضوع هم باعث اعتراض شده است.»
وی با بیان اینکه درحال حاضر پرستاران به‌صورت شرکتی، دانشجویی، رسمی و... جذب می‌شوند، گفت: «نحوه برخورد با هرکدام از اینها متفاوت است و فرآیند جذب پرستار باید تغییر پیدا کند و به سمت استخدام‌هایی برویم که برای پرستاران امنیت شغلی و ثبات و دوام داشته باشد.»
پوپ با تاکید بر اینکه در شیوه جذب پرستار نباید تنوع وجود داشته باشد، اظهار داشت: «شیوه‌های مختلف جذب باعث سردرگمی پرستاران و مسئولان می‌شود.»
وی درمورد کارانه و تفاوت دریافتی‌های پرستاران و پرسنل بیمارستان‌ها، خاطرنشان کرد: «درحال حاضر دریافتی‌های نه‌تنها پرستاران بلکه پرسنل درمانی متفاوت است و این تفاوت‌ها ناعادلانه است. درحالی که در کشورهای دیگر این‌گونه تفاوت‌ها مشاهده نمی‌شود. متاسفانه تفاوت فاحش بین حقوق پرستاران و سایر پرسنل مشاهده می‌شود که این موضوع باعث بی‌انگیزگی آنها خواهد شد به‌طوری که انگیزه کار از پرستاران گرفته خواهد شد.»
به گفته عضو شورای‌عالی نظام پرستاری، پرسنل مراکز درمانی و بیمارستان‌ها همانند زنجیر به هم متصل هستند و اگر در هر قسمتی کار دچار مشکل شود، به ضرر خدماتی است که برای بیماران انجام خواهد شد. به همین دلیل باید تمامی پرداختی‌ها و دستمزدها به‌صورت عادلانه باشد.
عضو شورای‌عالی نظام پرستاری با تاکید بر اینکه درحال حاضر ردیف‌های جذب کمکبهیار حذف شده است، خاطرنشان کرد: «درحال حاضر کمکبهیار جذب نمی‌شود و همین موضوع باعث شده خدماتی که کمکبهیار انجام می‌داد، به گردن پرستاران بیفتد که قطعا باعث نارضایتی پرستاران و بیماران خواهد بود و ازسوی دیگر نیز برخی از وظایف پزشکان نیز برعهده پرستاران است که این موضوع هم باعث اعتراض شده است.»
دیدگاه کاربران
ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد