جزئیات آیین‌نامه استفاده از ظرفیت بیمارستان‌های دولتی و خصوصی در تربیت پرستار
به گزارش سپیدآنلاین به نقل از وبدا، جمشید حاجتی در نشست معاونین آموزشی دانشگاه‌های علوم پزشکی و روسای دانشکده‌های پرستاری تاکید کرد: «کمبود پرستار مورد پذیرش همه همکاران نظام سلامت است اما درمورد تامین این نیروها ممکن است اختلاف نظرهایی وجود داشته باشد. از این‌رو یکی از مکانیسم‌ها برای تامین کمبود نیروی پرستاری، استفاده از ظرفیت‌های موجود در کشور است.»
حاجتی افزود: «در آیین‌نامه تربیت پرستار در بیمارستان‌ها چندین بار به صراحت ذکر شده که کارشناسان پرستاری در همان بیمارستانی که تربیت می‌شوند، به‌کار گرفته خواهند شد. بنابراین تامین این نیروها برای بیمارستان‌های تربیت‌کننده صورت می‌گیرد که خود یک عامل محدودکننده برای پذیرش است.»
وی اضافه کرد: «چون بیمارستان‌ها نیروهای پرستاری را جذب خواهند کرد، پذیرش باید دو مرحله‌ای(نیمه‌متمرکز) باشد. لذا پذیرش ازطریق تفاهم‌نامه بین دانشکده‌های پرستاری و بیمارستان‌های دارای ظرفیت و شرایط، انجام می‌شود. بنابراین دانشکده‌های پرستاری، مسئولیت آموزشی و علمی دوره‌های تربیت کارشناسان پرستاری را برعهده خواهند داشت و در این آیین‌نامه آموزش‌های آکادمیک نیز مورد توجه است.»
حاجتی خاطرنشان کرد: «کلیه الزامات و پیش‌نیازهای آموزش کارشناسان پرستاری، ضوابط گزینش دانشجو، گزینش اعضای هیات علمی، استانداردهای کالبدی مراکز، استانداردهای اعتباربخشی، پایبندی کامل به کریکولوم‌های مصوب و سایر موارد لازم باید توسط مراکز مجری رعایت گردد. البته نظارت بر برنامه‌ریزی‌ها، اجرا، پایش و اعتبارسنجی مراکز مجری، برعهده دانشکده‌های پرستاری و یا پرستاری مامایی مسئول خواهد بود.»
حاجتی تصریح کرد: «پذیرش کارشناسان پرستاری فقط ازطریق سازمان سنجش آموزش کشور صورت می‌گیرد و مرکز سنجش آموزش پزشکی تنها به‌عنوان هماهنگ‌کننده کار خواهد بود و پذیرش فقط توسط سازمان سنجش کشور انجام خواهد شد.»
