سپید

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از ایسنا، محمد شریفی‌مقدم قائم مقام سازمان نظام پرستاری در این باره گفت: «در دنیا به دلیل سختی کار در رشته پرستاری، جذابیت‌های خاصی برای آن درنظر گرفته می‌شود. در ایران نیز قانون‌گذار برای حضور کمتر پرستاران در بیمارستان، قوانینی مثل قانون سخت و زیان‌آور بودن شغل پرستاری در سال 1368 وضع کرده‌است. این قانون درخصوص مشمولین قانون خدمات کشوری، یعنی پرستاران بیمارستان‌های دولتی قابل اجرا است. به موجب آن پرستاران خانم با 20سال و آقایان با شرط سنی خاصی با 25سال سابقه کار، می‌توانند با پنج سال بخشودگی و 30روز حقوق بازنشسته شوند. مشمولین قانون کار یعنی پرستاران شاغل در بخش خصوصی نیز با 20سال سابقه کار، ‌شامل 10سال بخشودگی و 30روز حقوق می‌شوند.»
قائم‌مقام سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه قانون ارتقای بهره‌وری مصوب سال 1389، ضمن کاهش ساعات کاری، بر سخت و زیان‌آور بودن شغل پرستاری تاکید دارد، افزود: «در بخش خصوصی قانون بازنشستگی پیش از موعد اجرا می‌شود و مشکلی هم در این مورد وجود ندارد؛ چراکه دستگاه مربوطه، پایان هرسال تمام بدهی پرسنل را پرداخت می‌کند و درصورت بازنشستگی پرستار، یک نفر دیگر جایگزین می‌شود.»
شریفی‌مقدم علت مخالفت با بازنشستگی پیش از موعد در بخش دولتی را رقم بالای بدهی به پرستاران و همچنین مشکل در تامین نیروی جایگزین عنوان می‌کند و ادامه ‌داد: «در برنامه پنجم توسعه آمده است که دستگاه درصورت بازنشسته شدن سه نفر، باید یک نیروی جدید بگیرد؛ به همین دلیل آنها دوست ندارند پرسنل را از دست بدهند. اخیرا پرستاران بعد از شکایت به دیوان عدالت اداری و رای این دیوان بازنشسته شدند، به عبارتی می‌توان گفت که مخالفت دستگاه با بازنشستگی پرستاران، قانونی نیست.»
وی تاکید کرد: «متاسفانه وزارت بهداشت با بازنشستگی پیش از موعد پرستاران موافقت نمی‌کند درحالی که پرستاران بعد از 25سال کارایی لازم را ندارند و ‌در ادامه این روند بیمار آسیب می‌بیند، ضمن آنکه وجود بی‌انگیزگی و کاهش کارایی در سیستم نظام سلامت، خسارت سنگینی برای مردم به دنبال دارد.»