پرستاران اخراجی باید با عزت و احترام بازگردند
به گزارش سپید، محمد میرزابیگی در گفت‌وگو با مهر به وضعیت تعرفه‌های پرستاری اشاره کرد و با توجه به موضوع تامین منابع مالی برای اجرایی این قانون که از تابستان ۸۶ تا کنون به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است، گفت: «در صورتجلسه‌ای که با مجلس شورای اسلامی و معاون اجرایی رئیس جمهور و شورای‌عالی بیمه امضا شده است، هر بودجه‌ای که به این موضوع تعلق می‌گیرد، علاوه بر حفظ منابع قبلی است.»
میرزابیگی با عنوان این مطلب که ۵,۲۰۰ میلیارد تومان به اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اختصاص یافته است، افزود: «قبلاً نیز در قالب کارانه پرستاری نیز سالانه ۱,۶۲۰ میلیارد تومان اختصاص می‌یافت که در مجموع می‌توان عنوان داشت که بیش از ۶,۸۰۰ میلیارد تومان منابع مالی و بودجه‌ای برای اجرایی شد این قانون در نظر گرفته شده است.»
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اعلام این خبر که در حال حاضر اجرای آزمایشی تعرفه‌های پرستاری در ۱۶ بیمارستان کشور کلید خورده است، ادامه داد: «ما سعی کردیم، بدون سروصدا، این روند را اجرایی و نقاط ضعف و قوت آن را تهیه کنیم تا بتوانیم به شکل کامل در سراسر کشور اجرا کنیم.»
میرزابیگی گفت: «اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، علاوه بر اینکه یک مطالبه صنفی است، اما مزیت‌های دیگری هم دارد که باید مورد توجه قرار گیرد.»
وی با عنوان این مطلب که برای تعرفه‌های پرستاری باید ۴ ستون اصلی در نظر گرفت، به تشریح این موضوع پرداخت و افزود: «تعریف K پرستاری، ارزش نسبی خدمات پرستاری، تامین اعتبار و منابع و بازتوزیع آن است.»
میرزابیگی با اشاره به عدم اجرایی شدن تعرفه‌های پرستاری گفت: «متاسفانه هیچ کدام از دولت‌ها زیربار تامین اعتبار و منابع این قانون نمی‌رفتند.»
وی با اعلام اینکه از چندی قبل اجرای قانون تعرفه‌های پرستاری به شکل آزمایشی در ۱۶ بیمارستان کشور آغاز شده است، افزود: «وقتی با معاونت پرستاری وزارت بهداشت به جمع‌بندی نهایی رسیدیم، به صورت رسمی ابلاغ می‌شود.»
میرزابیگی با عنوان این مطلب که بازتوزیع اثر خودش را بر درآمد پرستاری می‌گذارد، ادامه داد: «هر کسی یا هر گروهی، از این مسیری که ما رفته‌ایم، بهتر می‌تواند روشی برای اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری پیشنهاد بدهد، استقبال می‌کنیم. به شرطی که مُر قانون تعرفه‌گذاری باشد.»
وی افزود: «البته K پرستاری و ارزش نسبی هم سالانه قابل اصلاح است، به طوری که تا سال گذشته K پرستاری پایین بود، اما الان ۲ برابر شده است.»
میرزابیگی با عنوان این مطلب که تعرفه‌های پرستاری به جمع گروه‌هایی پیوست که تعرفه‌های آنها سالانه افزایش می‌یابد و از سال آینده مثل تعرفه‌های پزشکی، شاهد افزایش تعرفه‌های پرستاری در شورای‌عالی بیمه خواهیم بود، ادامه داد: «برای اجرای قانون تعرفه‌گذاری در سال‌های بعد، قرار نیست بودجه و اعتباری از سوی دولت تامین شود.»
رئیس کل سازمان نظام پرستاری در پاسخ به این سوال که گفته می‌شود k پرستاری کپی‌برداری از تعرفه‌های پزشکی است، گفت: «خیر، کپی نیست. ما مدعی هستیم در بالین، به شدت مترقی‌تر از نظام فی فورسرویس در ایران است که برای تعرفه‌های پزشکی اعمال می‌شود. در واقع، k پرستاری، شیوه عادلانه‌تر و منطقی‌تر از فی فورسرویس است. زیرا، k پرستاری، شامل بسته خدمتی است.»
وی ادامه داد: «نظام فی فورسرویس یک نظام منسوخ در دنیا است که فقط در ایران اجرا می‌شود. اما، بسته خدمتی در پرستاری به شکلی است که پیشنهاد می‌کنیم، بیمه‌ها و جامعه پزشکی هم به این سمت بروند و الگوبرداری کنند.»
میرزابیگی، با عنوان این مطلب که بیمه‌ها در گام اول خدمات در بالین را پوشش می‌دهند، افزود: «دولت باید سرفصل و جایگاه مراقبت‌های پرستاری در سرانه خدمات تشخیصی درمانی را از سال آینده مشخص کند.»
وی گفت: «اگر مراقبت‌های پرستاری وارد سرانه خدمات تشخیصی درمانی شود، به نفع همه است و البته در صورتجلسه هم عنوان شده که از سال ۱۴۰۲، تعرفه‌های مراقبت‌های پرستاری، در سرانه خدمات تشخیصی درمانی دیده شود.»
میرزابیگی افزود: «سود جامعه پزشکی در این است که سرانه پرستاری را قبول کند و کار را با همدیگر پیش ببرند.»
وی در ارتباط با آخرین وضعیت پرستاران اخراجی بعد از فروکش کردن بحران در کشور گفت: «متاسفانه رفتاری در بدنه هست که آدم شک می‌کند، فکر و برنامه آنها در راستای برنامه‌ها و اهداف نظام سلامت باشد. لذا، موضع سازمان نظام پرستاری این است که در حق این نیروها کم لطفی شده و باید با عذرخواهی از آنها و عزت و احترام به کار بازگردند.»
میرزابیگی ادامه داد: «بعضی‌ها چشم خود را به روی واقعیت‌های کرونا بسته‌اند و طوری شده که خود آنها در دوران بحران کرونا، در خانه بوده‌اند و حالا آمده‌اند این پرستاران را اخراج می‌کنند.»
وی افزود: «بعضی از این ۵ تا ۶ هزار نفر پرستار اخراجی، زوج هستند که هر دو با هم اخراج شده‌اند و این، عین بی‌اخلاقی و بی‌عدالتی است.»
میرزابیگی ادامه داد: «این پرستاران باید برگردند و سازمان نظام پرستاری پیگیری خواهد کرد و فعلاً در مسیر مذاکره هستیم، اما اگر لازم باشد، شکایت هم خواهیم کرد.»
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: «ما الان بیش از ۱۰۰ هزار نفر کمبود پرستار داریم و من نمی‌دانم بیمارستان‌ها با چه جراتی این نیروها را اخراج کرده‌اند. لذا، این اخلاقی نیست که پرستارانی را که در دوران کرونا به مردم خدمت کرده‌اند، حالا بیاییم و آنها را اخراج کنیم. من مطمئن هستم اگر این نوع رفتار غیر اخلاقی بیمارستان‌ها به گوش مقامات بالا برسد، خودشان برخورد خواهند کرد.»
وی با اعلام اینکه ۲۰۹ نفر از گروه پرستاری در دوران کرونا شهید شده‌اند که ۱۵۹ نفر آنها را پرستاران دانشگاهی تشکیل می‌دهند، افزود: «آئین نامه اولیه برای شهید محسوب شدن مدافعان سلامت، برای پرستاران دچار اشکالاتی است که به نظر می‌رسد باید اصلاح شود.»
میرزابیگی در ارتباط با وضعیت شیفت‌ها و اضافه کاری‌های اجباری پرستاران در بیمارستان‌ها گفت: «با اجرای قانون تعرفه‌های پرستاری، وضع درآمدی پرستاران بهتر می‌شود، اما نمی‌تواند به کاهش شیفت نیروهای پرستاری کمک کند.»
وی ادامه داد: «حدود ۱۰۰۰ بیمارستان کشور روی دست نیروهای پرستاری می‌چرخد و ۱۶ ساعت از ۲۴ ساعت شبانه روز، پرستاران به صورت مستقل مشغول اداره بیمارستان‌ها هستند و در ۸ ساعت باقی مانده نیز با بقیه نیروها تعامل دارند.»
میرزابیگی گفت: «آن چیزی که به کنار قانون تعرفه‌گذاری به کیفیت خدمات پرستاری کمک می‌کند، استخدام نیرو است، زیرا شیفت‌های اجباری، باعث کاهش کیفیت خدمات می‌شود و منجر به فرسودگی نیروهای پرستاری می‌شود. به طوری که پرستاران با ۲۵ سال خدمت بازنشسته نمی‌شوند، بلکه با این شیفت‌ها و اضافه کاری‌های اجباری، در مدت ۲۵ سال، در واقع حداقل ۵۰ سال خدمت می‌کند.»
وی افزود: «تنها عاملی که کیفیت را در کنار مزایای شغلی افزایش می‌دهد، استخدام نیرو است و فعلاً گرفتار معضل شیفت‌های اجباری پرستاران هستیم.»
