سقف حقوق و مزایای مدیران تابعه وزارت رفاه تعیین شد
به گزارش «سپیدآنلاین»، هیئت امنای صندوق‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره و هیئت نظارت را در چارچوب‌های قانونی حقوق‌ها در سال 95 تصویب کردند که پس از آن، شورای حقوق و دستمزد نیز مصوبه مذکور را تایید کرد.
بنابر اعلام مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی، در دستورالعمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره و هیئت نظارت آمده است: «حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره و اعضای هیئت نظارت صندوق‌ها و سازمان‌های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی (سازمان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایرانیان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می‌شوند، به استناد ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (8) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی بر اساس مقررات این دستورالعمل قابل پرداخت می‌باشد. حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهانه مشمولین این دستورالعمل بر اساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی‌های شغل، شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولین این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می‌گردد.
تبصره: ضریب ریالی این دستورالعمل در سال 1394 و سال‌های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد. امتیازات شاغل مشمولین این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می‌شود:
الف) تحصیلات: پزشک فوق تخصص و فوق دکتر تخصصی 10هزار امتیاز، پزشک متخصص 9هزار امتیاز، دکتر تخصصی 8هزار امتیاز، دکتر حرفه ای و پزشک عمومی 7هزار امتیاز، فوق‌لیسانس 6هزار امتیاز
ب) تجربه مفید: به ازای هر سال تجربه مفید 280 امتیاز، مدت خدمت در یکی از سمت‌های مدیریت حرفه‌ای، مدیریت‌های سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت در مجمع عمومی و هیئت مدیره یا ارکان نظیر در شرکت‌های دولتی، شوراها و شوراهای عالی، هیئت‌های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیرعامل تجربه مفید تلقی می‌شود. خدمت در سمت‌های مشابه به تشخیص هیئت امنا «تجربه» تلقی می‌شود.
ج) سابقه خدمت: به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول 200 امتیاز، سوابق خدمتی قابل تلقی می‌شود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین‌نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد. مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به‌طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب می‌باشد. امتیاز شغل مشمولین این دستورالعمل به شرح امتیازات زیر تعیین می‌گردد.
«سازمان تامین اجتماعی»:
مدیرعامل: 17/800 – رئیس هیئت مدیره: 13/500 – عضو هیئت مدیره: 12/700
«صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایران و صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران»:
مدیرعامل: 12/700 - رئیس هیئت مدیره: 11/000 - عضو هیئت مدیره: 10/100
«صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر»:
مدیرعامل: 11/000 - رئیس هیئت مدیره: 10/100 - عضو هیئت مدیره: 9/300
امتیازات شاغل اعضای هیئت نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولین تعیین می‌شود و امتیاز شغل و فوق‌العاده بهره‌وری آنان حداکثر معادل 60 درصد فوق العاده‌های متناظر اعضای هیئت مدیره در سازمان مربوط می‌باشد که به تصویب هیءت امنا می‌رسد. فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های موضوع ماده (10) نیز به اینگونه اعضا قابل پرداخت می‌باشد.
تبصره: اعضای هیئت نظارت که به صورت غیرتمام‌وقت خدمت می‌نمایند، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیئت نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهره‌مند می‌شوند. به مشمولین این دستورالعمل فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است:
- فوق‌العاده روزانه ماموریت‌های داخل کشور بر مبنای یک سی‌ام حقوق، فوق‌العاده شغل و مزایای غیرمستمر ماهیانه بابت هر روز ماموریت پرداخت می‌شود.
- فوق العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت‌های دولتی پرداخت می‌گردد.
- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد.
- پاداش عملکرد سالیانه اعضا در صورت عملکرد رضایت بخش آنان به تشخیص هیئت امنا، معادل یک ماه حقوق، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهیانه می‌باشد .
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از 7 برابر حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیئت وزیران اعلام می‌گردد، تجاوز کند. کسور بازنشستگی، حق بیمه درمان، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس‌انداز مشمولین این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان‌های ذیربط پرداخت می‌شود. مسئولیت صحت اجرای دستورالعمل با مدیرعامل و نظارت بر عهده هیئت امنا می‌باشد. یک نسخه از کلیه احکام صادره به وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی ارسال می‌گردد.
