قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی گلایه کرد:
قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی مبلغ با بیان اینکه دریافتی دستیاران پزشکی از حداقل دریافتی‌های وزارت کار هم کمتر است، تاکید کرد: «باید کمیته‌ای برای رسیدگی به وضعیت دستیاران پزشکی(رزیدنت ها) تشکیل شود.»
دریافتی رزیدنت‌ها از قانون کار هم کمتر است
2 شهریور 1395 ساعت: 16:6
2 شهریور 1395 ساعت: 16:6
قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی مبلغ با بیان اینکه دریافتی دستیاران پزشکی از حداقل دریافتی‌های وزارت کار هم کمتر است، تاکید کرد: «باید کمیته‌ای برای رسیدگی به وضعیت دستیاران پزشکی(رزیدنت ها) تشکیل شود.»
به گزارش سپیدآنلاین به نقل از نظام پزشکی، حجت‌اله مقیمی با اشاره به ماده 7 قانون کار که به موجب آن کارگر، کاری را در قبال دریافت حق‌السعی برای مدت موقت برای کارفرما انجام می‌دهد، گفت: «عملکرد رزیدنت‌ها در قانون کار می‌گنجد و عدم تطابق‌هایی که وجود دارد باید مورد توجه مسئولان مربوطه قرار گیرد.»
وی اظهار کرد: «مبلغی که رزیدنت‌ها بابت حق‌الزحمه دریافت می‌کنند هیچ‌گونه تناسبی با درآمدی که برای بیمارستان ایجاد می‌کنند، ندارد و مبلغ دریافتی از حداقل دریافتی‌های وزارت کار هم کمتر است.» مقیمی ادامه داد: «مدرک تخصصی فرد به هیچ عنوان برای پرداخت حق‌الزحمه درنظر گرفته نمی‌شود و هیچ مبلغی هم تحت عنوان مزایا، عیدی، هزینه رفت و آمد و عائله‌مندی به رزیدنت‌ها پرداخت نمی‌شود؛ مهم‌تر اینکه هیچ‌گونه پوششی تحت عنوان حق بازنشستگی و سنوات سابقه کار در طول این چهار سال برای آنها درنظر گرفته نمی‌شود.»
مقیمی شرایط حاکم را زایل شدن حق رزیدنت‌ها دانست که گاهی تا سن 45سالگی باید این فعالیت را انجام دهند . وی از وزارت بهداشت خواست تا کمیته مشترکی با سازمان نظام پزشکی که حامی حقوق صنفی پزشکان است برای بررسی حق و حقوق منصفانه و عادلانه رزیدنت‌ها تشکیل دهد و به وضعیت اسفبار آنان هرچه سریع‌تر رسیدگی شود.
وی درباره اینکه آیا رزیدنت‌ها برای تامین معاش خود می‌توانند خارج از ساعات کاری خود در سایر مراکز درمانی، فعالیت کنند نیز چنین توضیح داد: «فعالیت رزیدنت‌ها در تمام 24ساعت شبانه روز خارج از بیمارستان آموزشی و در بخش خصوصی و نظایر آن ممنوع است.»
به گفته مقیمی، فرد پس از هفت سال تحصیل پزشکی عمومی باید 2سال، طرح بگذراند و اگر سریع وارد دوره رزیدنتی شود چهار تا 6 سال باید این دوره را بگذراند و نزدیک به 40سالگی تازه وارد بازار می‌شود. وی افزود: «این درحالی است که این افراد در سن نزدیک به 40سالگی ، بدون سنوات خدمتی باید کار کنند که این موضوع برای شروع به کار، سن بالایی به شمار می‌آید.»
قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی با اشاره به اینکه مشاغل پزشکی در گروه‌های مختلف، فرسودگی جسمی و روانی را برای افراد به دنبال دارد، خاطرنشان کرد: «تقبل مسئولیت سنگین درمان بیماری‌ها و برخورد با بیماری‌های عفونی و واگیردار مانند هپاتیت، مننژیت و سل بدون آنکه در ابتدا بیماری فرد مشخص باشد ازجمله مخاطراتی است که پزشکان در معرض آن قرار دارند که با وجود این سختی‌ها هنوز این حرفه در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور و پرخطر قرار نگرفته است.»
مقیمی با اشاره به اینکه بیش‌از 95درصد فرآیندهای تشخیصی و درمانی بیمارستان‌های آموزشی ناشی از فعالیت رزیدنت‌ها است، گفت: «با وجود حجم کاری بالایی که رزیدنت‌ها دارند میزان درآمدشان، کم و وضعیت معیشیتی آنان اسفبار است.» وی درخصوص وضعیت کاری و معیشتی رزیدنت‌های گروه‌های مختلف پزشکی اظهار کرد: «هر سال 2هزار و500تن در دانشگاه‌های علوم پزشکی تحت عنوان رزیدنت پذیرفته می‌شوند و با توجه به اینکه دوره رزیدنتی حدود چهار سال است نزدیک به10هزار رزیدنت در کل کشور داریم که فعالیت می‌کنند.»
وی با بیان اینکه رزیدنت، دوره تخصصی خود را در دانشگاه می‌گذراند و باید دربیمارستان‌های آموزشی حاضر شود و نسبت به تشخیص و درمان بیماران اقدام کند، گفت: «بیمارستان‌های آموزشی بابت تشخیص و درمان بیماران تعرفه دریافت می‌کند که درآمد زیادی از بیمارستان‌های آموزشی حاصل عملکرد این 10هزار رزیدنت در کل کشور است.»
قائم‌مقام معاونت نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی ادامه داد: «رزیدنت، بیمار را مانند یک پزشک متخصص، ویزیت و خدمات تشخیصی لازم را برای او تجویز می‌کند.» وی اظهار کرد: «اقدامات پرستاری، انواع خدمات تشخیصی و درمانی و اقدامات پاراکلینیک مانند رادیولوژی، سونوگرافی، آزمایشگاه و انواع اسکن که درآمدزایی برای بیمارستان دارد ناشی از حضور رزیدنت‌ها است زیرا بخش‌های مختلف یک بیمارستان به تنهایی اجازه انجام هیچ خدمت تشخیصی و درمانی را بدون درخواست ازسوی رزیدنت‌ها روی بیمار ندارند.»
مقیمی تصریح کرد: «رزیدنت‌ها در قبال عملکرد و فعالیت خود به‌طور متوسط ماهانه یک میلیون و 200هزار تومان از بیمارستان آموزشی محل خدمت حقوق دریافت می‌کنند که این مقدار حتی کفاف هزینه‌های رفت و آمد آنان را نمی‌دهد.» وی اضافه کرد: «رزیدنت‌ها بابت ویزیت صدها بیمار یا ده‌ها عمل جراحی هیچ دریافت اضافه‌ای ندارند، این درحالی است که تمام درآمدها عاید بیمارستان می‌شود و آنان فقط همان حقوق را دریافت می‌کنند.»
وی اظهار کرد: «مبلغی که رزیدنت‌ها بابت حق‌الزحمه دریافت می‌کنند هیچ‌گونه تناسبی با درآمدی که برای بیمارستان ایجاد می‌کنند، ندارد و مبلغ دریافتی از حداقل دریافتی‌های وزارت کار هم کمتر است.» مقیمی ادامه داد: «مدرک تخصصی فرد به هیچ عنوان برای پرداخت حق‌الزحمه درنظر گرفته نمی‌شود و هیچ مبلغی هم تحت عنوان مزایا، عیدی، هزینه رفت و آمد و عائله‌مندی به رزیدنت‌ها پرداخت نمی‌شود؛ مهم‌تر اینکه هیچ‌گونه پوششی تحت عنوان حق بازنشستگی و سنوات سابقه کار در طول این چهار سال برای آنها درنظر گرفته نمی‌شود.»
مقیمی شرایط حاکم را زایل شدن حق رزیدنت‌ها دانست که گاهی تا سن 45سالگی باید این فعالیت را انجام دهند . وی از وزارت بهداشت خواست تا کمیته مشترکی با سازمان نظام پزشکی که حامی حقوق صنفی پزشکان است برای بررسی حق و حقوق منصفانه و عادلانه رزیدنت‌ها تشکیل دهد و به وضعیت اسفبار آنان هرچه سریع‌تر رسیدگی شود.
وی درباره اینکه آیا رزیدنت‌ها برای تامین معاش خود می‌توانند خارج از ساعات کاری خود در سایر مراکز درمانی، فعالیت کنند نیز چنین توضیح داد: «فعالیت رزیدنت‌ها در تمام 24ساعت شبانه روز خارج از بیمارستان آموزشی و در بخش خصوصی و نظایر آن ممنوع است.»
به گفته مقیمی، فرد پس از هفت سال تحصیل پزشکی عمومی باید 2سال، طرح بگذراند و اگر سریع وارد دوره رزیدنتی شود چهار تا 6 سال باید این دوره را بگذراند و نزدیک به 40سالگی تازه وارد بازار می‌شود. وی افزود: «این درحالی است که این افراد در سن نزدیک به 40سالگی ، بدون سنوات خدمتی باید کار کنند که این موضوع برای شروع به کار، سن بالایی به شمار می‌آید.»
قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی با اشاره به اینکه مشاغل پزشکی در گروه‌های مختلف، فرسودگی جسمی و روانی را برای افراد به دنبال دارد، خاطرنشان کرد: «تقبل مسئولیت سنگین درمان بیماری‌ها و برخورد با بیماری‌های عفونی و واگیردار مانند هپاتیت، مننژیت و سل بدون آنکه در ابتدا بیماری فرد مشخص باشد ازجمله مخاطراتی است که پزشکان در معرض آن قرار دارند که با وجود این سختی‌ها هنوز این حرفه در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور و پرخطر قرار نگرفته است.»
مقیمی با اشاره به اینکه بیش‌از 95درصد فرآیندهای تشخیصی و درمانی بیمارستان‌های آموزشی ناشی از فعالیت رزیدنت‌ها است، گفت: «با وجود حجم کاری بالایی که رزیدنت‌ها دارند میزان درآمدشان، کم و وضعیت معیشیتی آنان اسفبار است.» وی درخصوص وضعیت کاری و معیشتی رزیدنت‌های گروه‌های مختلف پزشکی اظهار کرد: «هر سال 2هزار و500تن در دانشگاه‌های علوم پزشکی تحت عنوان رزیدنت پذیرفته می‌شوند و با توجه به اینکه دوره رزیدنتی حدود چهار سال است نزدیک به10هزار رزیدنت در کل کشور داریم که فعالیت می‌کنند.»
وی با بیان اینکه رزیدنت، دوره تخصصی خود را در دانشگاه می‌گذراند و باید دربیمارستان‌های آموزشی حاضر شود و نسبت به تشخیص و درمان بیماران اقدام کند، گفت: «بیمارستان‌های آموزشی بابت تشخیص و درمان بیماران تعرفه دریافت می‌کند که درآمد زیادی از بیمارستان‌های آموزشی حاصل عملکرد این 10هزار رزیدنت در کل کشور است.»
قائم‌مقام معاونت نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی ادامه داد: «رزیدنت، بیمار را مانند یک پزشک متخصص، ویزیت و خدمات تشخیصی لازم را برای او تجویز می‌کند.» وی اظهار کرد: «اقدامات پرستاری، انواع خدمات تشخیصی و درمانی و اقدامات پاراکلینیک مانند رادیولوژی، سونوگرافی، آزمایشگاه و انواع اسکن که درآمدزایی برای بیمارستان دارد ناشی از حضور رزیدنت‌ها است زیرا بخش‌های مختلف یک بیمارستان به تنهایی اجازه انجام هیچ خدمت تشخیصی و درمانی را بدون درخواست ازسوی رزیدنت‌ها روی بیمار ندارند.»
مقیمی تصریح کرد: «رزیدنت‌ها در قبال عملکرد و فعالیت خود به‌طور متوسط ماهانه یک میلیون و 200هزار تومان از بیمارستان آموزشی محل خدمت حقوق دریافت می‌کنند که این مقدار حتی کفاف هزینه‌های رفت و آمد آنان را نمی‌دهد.» وی اضافه کرد: «رزیدنت‌ها بابت ویزیت صدها بیمار یا ده‌ها عمل جراحی هیچ دریافت اضافه‌ای ندارند، این درحالی است که تمام درآمدها عاید بیمارستان می‌شود و آنان فقط همان حقوق را دریافت می‌کنند.»
برچسب ها
دریافتی رزیدنت‌ها از قانون کار هم کمتر است گلایه قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی حجت‌اله مقیمی قائم‌مقام معاون نظارت و برنامه‌ریزی سازمان نظام پزشکی
دیدگاه کاربران
ممکن است این مطالب هم برای شما مفید باشد