سلامت

ناصر کلانتری با تاکیدبر اینکه به دنبال مشارکت بخش غیردولتی در سیستم بهداشتی کشور هستیم، خاطرنشان کرد: «مدل‌های جهانی نیز بر همین منوال حرکت می‌کنند و حتی در کشور ما نیز کمتر جایی وجود دارد که از ابتدا کارمند رسمی استخدام کند. درواقع ادامه همکاری مبتنی‌بر عملکرد افراد است. برنامه پنجم نیز بر خرید راهبردی خدمات تاکید دارد و آنچه موجب توفیق می‌شود، فرایندهایی است که باید در اجرای برنامه طی شود و نه منشا استخدامی این افراد.»
کلانتری در بخش دیگری از سخنان خود تصریح کرد: «در نظام بهداشت، خدمتی خارج از نظام شبکه و مبتنی‌بر خدمات ادغام یافته نخواهیم داشت. درواقع هیچ خدمتی که با امضای معاون بهداشت یا هرکس دیگری از بدنه وزارتخانه ابلاغ شده باشد، قابلیت اجرایی ندارد و باید در داخل شبکه ارائه شود.» وی همچنین به انتقادات کارشناسان تغذیه اصفهان مبنی‌بر کمبود حقوق دریافتی اشاره کرد و ادامه داد: «تعداد این افراد تنها 25 نفر بود که متاسفانه با اعتراضات خود، همه 500 نفر کارشناس تغذیه فعال در سراسر کشور را نسبت به آینده شغلی خود نگران کردند.»
کلانتری دلیل اصلی تعدد حقوق کارشناسان تغذیه را عدم تجربه کافی در اجرای این طرح دانست و تصریح کرد: «حرکت در مسیر اصلاح و همچنین عدم شفافیت منابع مالی دلایل دیگر این نقصان بود. البته در سال جاری قطعا قراردادها یکسان می‌شود.» وی در بخش دیگری از سخنان خود اطبا، کارشناسان تغذیه و سایر کارمندان فعال در طرح مراقب سلامت را کارکنان حوزه بهداشت دانست و خاطرنشان کرد: «همانطور که برای کارشناسان رسمی حرمت قائل هستیم، به این افراد هم باید احترام بگذاریم. کمااینکه کارمندان زیر مجموعه،‌ ویترین ما هستند. لازم است معاونین بهداشت استان‌ها وارد شبکه‌های اجتماعی شوند تا درد آنها را لمس کنند.
کلانتری همچنین از پیگیری مجدانه اجرای طرح پرداخت مبتنی‌بر عملکرد در سال 95 خبرداد و اضافه کرد: «طی دو سال گذشته خیلی به همکاران سخت نگرفتیم. اما اگر قرار باشد کارکنان جدید همان الگوی رفتاری واحدهای قدیمی را در پیش بگیرند، هیچ تحولی رخ نخواهد داد.»