سلامت

به گزارش سپید، مسعود مجرد با بیان این که هیچ انگیزه‌ای در مسئولین برای عملی نمودن وعده‌های داده شده در مورد پرداخت مطالبات پرسنل دیده نمی‌شود، گفت: «با وجود فشار کاری روز افزون و کمبود نیروی انسانی شاهد اضافه شدن میزان معوقات هستیم. همچنین علیرغم‌ ارائه خدمات مناسب در سیستم بهداشت و درمان توسط ارائه دهندگان خدمت و با وجود مشکلات عدیده همکاران پرستاری که درصد بالایی از خدمات را ارائه می‌دهند با بی‌توجهی مسئولین نیز مواجه هشتند.»
وی با بیان این که در هر سازمانی وضعیت پرداختی و عدالت در پرداخت یکی از آیتم‌های موثر در میزان رضایتمندی کارکنان و نیروی انسانی است، اظهار داشت: «متاسفانه در وزارت بهداشت و نظام سلامت تلاشی در جهت اصلاح و رفع نواقص موجود مشاهده نمی‌شد؛ ولی خوشبختانه اخیرا با حضور ‌دکتر نمکی در وزارت بهداشت امیدواری بیشتری نسبت به اصلاح نظام پرداخت ایجاد شده است که ضمن تشکر و حمایت از دیدگاه و طرز تفکر ایشان امیدواریم که نسخه سیستم فرسوده فی‌فور‌سرویس پیچیده و زیرساخت‌های سیستم پرداخت DRG مهیا شود و مطابق اکثر سیستم‌های نظام سلامت در دنیا نظام پرداخت DRG اجرایی گردد.»
مجرد در ادامه خاطر‌نشان کرد: «با توجه به پیگیری‌های مکرر و جلسات متعدد تنها پاسخ دانشگاه علوم پزشکی ارومیه که حتی در پاسخ به تذکر کتبی یکی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به همان پاسخ کلیشه‌ای اشاره شده بود مبنی بر اینکه وضعیت پرداختی به پرسنل در سال ۹۷ قابل قبول بوده و در متن نامه نیز این‌گونه قید شده است که در طول سال ۹۷ تعداد ۷ مورد کارانه پزشکان (‌اسفند ۹۵ لغایت خرداد ۹۶ فروردین تا خرداد ۹۷) و در مورد کارانه پرستاران (اردیبهشت ۹۶ تا مهر ۹۶ و فروردین تا تیر ۹۷‌) پرداخت و اضافه کاری نیز در ۶ ماهه اول ۹۷ تسویه شده است‌. حال با وجود تمامی این توضیحات تکراری آنچه که کاملا واضح است این است که میزان معوقات پرسنل پرستاری در استان آذربایجان غربی حدود ۱۲ ماه کارانه عقب افتاده است که متاسفانه انگیزه و تلاشی برای بازپرداخت این معوقات مشاهده نمی‌شود.»
عضو هیئت مدیره نظام پرستاری ارومیه تصریح کرد: «با توجه به وضعیت اقتصادی موجود و انباشته شدن روزافزون معوقات شاهد توسعه فضای فیزیکی بیمارستان‌ها و افزایش تخت‌های بستری و ساخت و سازهای متعدد در استان هرچند کاملا واقف بوده که بودجه‌های عمرانی دانشگاه ربطی به میزان معوقات ندارد ولی افزایش و توسعه ساختار فیزیکی بدون توجه به تامین نیروی انسانی و با توجه به شرایط و نیاز کنونی سوال برانگیز خواهد بود.»
وی با بیان این که متاسفانه یکی از مشکلات دیگری که تعدادی از همکاران با آن مواجه هستند عدم مدیریت صحیح مدیریت نیروی انسانی دانشگاه در جریان آزمون استخدامی سال 96 است، اظهار داشت: «تاریخ برگزاری آزمون پیمانی اول دی ماه 96 بوده و نتیجه آزمون هم نیمه اول اسفند 96 اعلام گردیده ولی تا کنون که حدود15 ماه از اعلام نتایج میگذرد هنوز حکم شروع به کار همکارانی که در آزمون استخدامی یاد شده پذیرفته شده اند صادر نشده است و همکاران در بلاتکلیفی به سر می‌برند.»
عضو شورای عالی نظام پرستاری ضمن تشکر از اقدامات صورت گرفته درجهت توسعه فضای فیزیکی و احداث بیمارستان‌های جدید در جهت برطرف شدن نیازهای درمانی مردم محروم و ملت شریف استان گفت: «‌انتظار می‌رود در کنار توجه به موضوع گسترش ساختار فیزیکی به موازات آن به تامین نیروی انسانی لازم جهت ارائه خدمت به مددجویان و مراجعه کنندگان محترم نیز مورد توجه قرار گیرد و باید توجه داشت که این دو موضوع در کنار هم و مکمل هم هستند و وجود نقص در یکی از موارد نمی‌تواند منتج به نتیجه مورد نظر باشد.»
وی در پایان افزود: «شرایط معیشتی همکاران مناسب نبوده و لازم است از سوی مسئولین دانشگاه در جهت پرداخت معوقات تلاش و پیگیری بیشتری صورت گیرد تا با پرداخت به موقع معوقات همکاران انگیزه بیشتری برای ارائه خدمت به مردم عزیز داشته باشند و دغدغه‌ای جز خدمت به بیماران در همکاران مشاهده نشود.»