سلامت

مریم حضرتی در گردهمایی مدیران بیمارستانی و مدیران پرستاری بیمارستانهای سراسر کشور اظهارکرد: شاید صحبت کردن از منابع و مدیریت آن، در ابتدا ساده و شفاف به نظر بیاید اما با دقت بیشتر و ارزیابی و مروری بر انتخاب‌ها و تصمیم‌گیری‌های درست و نادرست خود در می‌یابیم که ریشه مهمی از اشتباهاتمان را باید در درک ضعیف یا نادرست از مفهوم منبع جست و جو کنیم البته ریشه مشکلات همواره در درک ضعیف از مفهوم منبع نیست و موارد بسیاری می‌توان یافت که منابع را به‌درستی تشخیص داده‌ایم اما در مدیریت منابع و سرمایه‌گذاری و استفاده از منابع دچار خطا شده‌ایم. زمان، انرژی، دانش، اطلاعات، مهارت، منابع انسانی، منابع مالی، مشتریان و اعتماد میان انسان‌ها از جمله این منابع هستند.

وی رویکردهای جدید و تجربیات بین المللی در تامین منابع مالی، ساخت، تجهیز و بهره‌برداری از بیمارستان ها و مراکز درمانی را برشمرد و گفت: استفاده از تکنولوژی‌های نوین در طراحی، ساخت و تجهیز بیمارستان‌های آینده، ایجاد بیمارستان‌های امن و پاسخگو در مواقع بحران، حوادث و بلایا، رویکردهای بهینه کاهش مصرف انرژی در بیمارستان‌ها، مهندسی نگهداشت و مدیریت منابع فیزیکی و تجهیزات بیمارستان‌ها، رویکردهای جدید و تجربیات بین‌المللی در سرمایه‌گذاری و راهکارهای افزایش مشارکت های مردمی در بخش سلامت، استفاده از بازارهای نوظهور فرصت‌های سرمایه گذاری در سلامت مثل گردشگری سلامت از جمله این رویکردها هستند.

حضرتی در ادامه تصریح کرد: بخش سلامت با توجه به گستردگی خدمات و اهمیت و اهداف خود برای دستیابی هر چه بیشتر به سلامت برای همه و عدالت اجتماعی، نیازمند تربیت و توزیع نیروی انسانی در تمام گستره زمانی و مکانی مورد نیاز افراد جامعه است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه در نظام سلامت، نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه برای تولید و ارائه خدمات است،اظهارکرد: بهره‌گیری از تکنولوژی‌های بهداشتی و درمانی جهت مدیریت و تدارک خدمات بدون وجود نیروی انسانی شایسته و مناسب عملا امکان پذیر نیست. عواملی مانند افزایش تقاضای جامعه برای دریافت خدمات بهداشتی و درمانی، چالش‌های مربوط به تامین مالی بخش سلامت، افزایش گستره جهانی شدن، جذابیت علمی و تکنولوژیک کشورهای پیشرفته و بازارهای بین المللی سلامت و خروج نیروهای متخصص از کشور، روند روبه رشد نرخ بازنشستگی‌ها و در نتیجه خروج نیروی فعال از سازمان، اهمیت توجه به نقش برنامه‌ریزی عرضه و تقاضای نیروی انسانی را در ساماندهی وضعیت منابع انسانی پر رنگ‌تر کرده است که تدوین سند ملی تقاضای منابع انسانی بخش سلامت با هدف ایجاد یک نگرش بلندمدت (افق۱۴۰۴) در همین راستا است.

وی ادامه داد: طرح تحول سلامت، یکی از بزرگترین دستاوردهای اجتماعی دولت یازدهم و دوازدهم بوده است و برای ادامه طرح تحول سلامت نیازمند مدیریت صحیح منابع، سطح بندی خدمات، استفاده از راهنماهای بالینی، استقرار نظام ارجاع، سرمایه‌گذاری بیشتر روی پیشگیری و آموزش، توسعه بیشتر مراکز مشاوره و مراقبت های پرستاری در منزل هستیم.

به گفته حضرتی افزایش بار بیماری‌های مزمن و غیر واگیر که نیاز به مراقبت‌های طولانی مدت دارند، افزایش هزینه‌های بستری در بیمارستان، افزایش عوارض ناشی از بستری در بیمارستان مانند عفونت های بیمارستانی، تمایل افراد برای ماندن در کنار خانواده و محیط منزل، کمبود تخت‌های بیمارستانی برای مراقبت مناسب باعث شده که نظام‌های سلامت در دنیا به سمت ایجاد و گسترش مراکز مشاوره و مراقبت‌های پرستاری در منزل بروند.

بنابر اعلام وبدا، وی در پایان اظهارکرد: در کشور ما نیز طبق برنامه ششم توسعه، وزارت بهداشت مکلف است در اجرای «نظام خدمات جامع و همگانی سلامت» با اولویت بهداشت و پیشگیری بر درمان و مبتنی بر مراقبت‌های اولیه سلامت از گروه پرستاری در ارائه مراقبت‌های پرستاری و پیشگیری و آموزش در سطح جامعه و منزل استفاده کند.آیین نامه مراکز مشاوره و خدمات پرستاری در منزل در سال ۱۳۷۸ تصویب شد و در حال حاضر ۷۶۰ مرکز فعال در کشور به مردم خدمت ارائه می دهند. دغدغه اصلی مسئولان فنی مراکز مشاوره و مراقبت های پرستاری در منزل بحث پوشش بیمه ای این طرح بود که با حمایت های وزیر بهداشت، پوشش پایلوت بیمه ای این طرح به تصویب شورای عالی بیمه رسید که در حال اجرای آزمایشی این طرح هستیم که بتوانیم اجرای سراسری آن در کشور را با خطای کمتری شروع کنیم.