نظام سلامت

مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری
شان پرستار ایرانی در مهاجرت به قطر حفظ نشده است


تاریخ انتشار : 21 فروردین 1397 ساعت 19:00
0
0
e
p
+
-
اندازه متن :
روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور، از روند اعزام پرستاران ایرانی به کشور قطر با حداقل دریافتی، انتقاد کرد.

به گزارش سپیدآنلاین، ابراهیم محمدی به جایگاه پرستاری در دنیا اشاره کرد و گفت: «سال ۲۰۱۷ ، سال خوبی برای پرستاری در دنیا بود، چون در نشست دوبلین، سازمان بهداشت جهانی سیاست‌گذاران سلامت کشورها را موظف به خودکفایی در زمینه نیروی پرستاری کرد، به‌طوری‌که می‌بایست تا سال ۲۰۳۰ این اتفاق بیافتد.»
وی همچنین از احیاء مجدد پست ارشد پرستاری در سازمان بهداشت جهانی بعد از ۱۲ سال به‌عنوان یک موفقیت در پرستاری دنیا نام برد و افزود: «این تصمیم سبب شد تا در نشست‌های متعدد به موضوع نیروی کار سلامت توجه شود و در همین راستا، کمپین «Nursing Now» راه‌اندازی شده است که نوید خوبی برای پرستاری است.» مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری، تاکید کرد: «این قبیل اقدامات و تصمیم‌گیری‌ها، نشان از ارتقای سطح پرستاری در عرصه جهانی دارد.»
محمدی از پرستاری به‌عنوان کم‌هزینه‌ترین و درعین‌حال تاثیرگذارترین نیرو در نظام سلامت نام برد و گفت: «بر همین اساس، تشویق سرمایه‌گذاران حوزه سلامت بر سرمایه‌گذاری بر روی کار پرستاری مورد تاکید قرار گرفته است.» وی ادامه داد:«ازآنجاکه پرستاری، حرفه‌ای سخت و دشوار است، در کشورهای توسعه‌یافته و درحال‌توسعه با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم که همین مسئله سبب شده تا این کشورها، نیروی پرستاری مورد نیاز خودشان را از سایر کشورها تامین کنند.»
محمدی به جذب پرستاران ایرانی توسط بخش خصوصی کشور قطر اشاره کرد و افزود: «این اقدام طی یک تفاهم‌نامه توسط وابسته کار جمهوری اسلامی ایران در قطر با بخش خصوصی انجام شده و پرستاران ایرانی در مراکز درمانی این کشور عربی مشغول کار می‌شوند.» مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری، با تاکید بر حفظ شان پرستاران ایرانی در کشورهایی که مشغول کار می‌شوند، تصریح کرد: «متاسفانه برای اشتغال پرستاران ایرانی در قطر، حقوق ماهانه ۳۰۰۰ ریال قطر تعیین شده که رقمی در حدود سه میلیون و ۷۵۰ هزار تومان می‌شود.»
وی با انتقاد از اینکه‌ شان پرستاران در اعزام به قطر حفظ نشده است، گفت: «نباید اجازه دهیم نیروی کار حرفه‌ای به این راحتی از کشورمان خارج شود، در حالی که با کمبود حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری مواج‌هایم.» محمدی در پاسخ به این سوال که چه عللی منجر به تمایل پرستاران ایرانی برای کار در کشورهایی همچون قطر می‌شود، اظهار داشت: «فاصله آموزش و بالین، عدم جذب صحیح، فرسودگی شغلی و عدم تناسب سختی کار با میزان دریافتی، از علل مهاجرت پرستاران حتی به قطر با دریافتی کم و شرح وظایف نامناسب است.»
مدیر روابط بین‌الملل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که هر یک دلار سرمایه‌گذاری در پرستاری با ۱۶ دلار بازگشت سرمایه همراه است، افزود:«در هیچ کدام از حوزه‌های منابع انسانی، چنین بازگشت سرمایه‌ای به‌واسطه تربیت نیروی انسانی وجود ندارد.» وی با اشاره به جایگاه پرستاری در دنیا، به انتصاب دو پرستار زن در پست‌های مدیریتی دو کشور نروژ و پرو اشاره کرد و گفت:«خانم «لیلیانا لاوری» پرستار، به‌عنوان وزیر توسعه و مشارکت اجتماعی پرو منصوب گردیده که این وزارت مسئول بهبود کیفیت زندگی افراد آسیب‌پذیر و فقرا است. همچنین، خانم «Tone Trone» پرستار، به‌عنوان رئیس مجلس نروژ انتخاب شده است.»
مهر


شما منتشر کنید در


مطالب مرتبط


دیدگاه کاربران


ارسال دیدگاه


نام :    ایمیل : 

عکس خوانده نمی شود کد امنیتی :      
طراحی و اجرا توسط: هنر رسانه