روزنامه سپید | اخبار 4 | 19 آذر 1397 | لینک خبر:
sepidonline.ir/d63723
مدیرکل دفتر توانمند‌سازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری گفت: «رفع مشکل کمبود پرستار و ساماندهی وضعیت طرح نیروی انسانی، توسعه بازآموزی‌ها و بهبود شرایط کاری پرستاران از اولویت‌های دفتر توانمند‌سازی است.»
به گزارش سپید به نقل از وب‌دا، احمد نجاتیان که پیش از این به عنوان مدیرکل دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری مشغول به فعالیت بود در مورد اولویت‌های جدید مجموعه تحت مدیریت خود ضمن تقدیر از فعالیت‌های دکتر دادگری، مدیرکل پیشین این حوزه گفت: «یکی از موضوعات مهم حوزه پرستاری حفظ و نگهداشت نیروهای پرستاری در نظام سلامت است.» نجاتیان بر اهمیت نیروهای پرستاری در نظام سلامت تاکید کرد و افزود: «در همه دنیا و در کشور ما نیروی انسانی بخش سلامت از پیش نیازهای رسیدن به اهداف سلامتی و از جمله پوشش همگانی سلامت است و در این بین پرستاران از اهمیت خاصی برخوردارند.» وی با اشاره به مذاکرات اخیر مجلس و دولت در مورد رفع کمبود پرستار افزود: «در اینکه نظام سلامت ما با کمبود شدید پرستار مواجه است شکی وجود ندارد و تمام آمارها و مقایسه‌ها نشان می‌دهد که باید برای حل این مشکل فکر اساسی کرد.»
مدیرکل دفتر توانمند‌سازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت درخصوص مباحث مطرح شده در مورد طرح نیروی انسانی پرستاری، ساماندهی این موضوع را جزو اولویت‌های کاری خود برشمرد و تاکید کرد: «فلسفه طرح، تامین نیروی مورد نیاز سیستم سلامت در مناطق مختلف کشور است و باید از این فرصت استفاده کافی کرد.»
نجاتیان به روز بودن دانش و مهارت پرستاران در کیفیت مراقبت های پرستاری و رضایت مردم، توسعه آموزش ضمن خدمت و بازآموزی پرستاران به لحاظ کمی و کیفی با همکاری معاونت‌های آموزش و توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و همچنین دانشگاه‌های علوم پزشکی را جزو برنامه‌های خود اعلام کرد. وی در پایان ابراز گفت: «امیدواریم با فراهم کردن شرایط مناسب کاری برای پرستاران از جمله ایجاد سازوکار ارتقای حرفه‌ای و بحث راهبری یا منتور شیپ که بحث آن از مدت‌ها قبل در معاونت پرستاری مطرح بوده و اقدامات خوبی نیز در این زمینه انجام شده است، بتوانیم انگیزه کافی برای گروه‌های پرستاری جهت ارئه خدمات سلامت ایجاد کنیم و رضایت شغلی آنها را افزایش دهیم.»
