روزنامه سپید | اخبار 2 | 13 تیر 1395 | لینک خبر:
sepidonline.ir/d38111
نگاهی اجمالی به روند حرکت وزارت بهداشت در زمینه اجرای طرح تحول نظام سلامت، نشان می‌دهد که کمبود نیرو در کنار کمبود اعتبارات، دو کلیدواژه اساسی برای سکاندار این طرح بزرگ به منظور فرار از پاسخگویی به چرایی برخی بی‌برنامگی‌ها در پس برنامه‌ها بوده است. مشکل کمبود نیرو بیش از هر چیز دامن جامعه پرستاری را گرفته و شرایط را برای ارائه خدمت از سوی آنها، سخت و سخت‌تر کرده بود. به طوری که فعالان صنفی پرستاری را بدبین کرده و آنها با این توجیه که با جذب هر یک نیروی پرستاری، وزارت بهداشت باید حقوق و مزایایی پرداخت کند، این وزارتخانه را به استفاده از نیروهای موجود پرستاری در ساعات اضافه کار به جای جذب نیرو متهم می‌کردند.
در این میان مصوبه مجلس در بودجه سال ۹۵ کل کشور در حوزه جذب نیروی انسانی، به وزارت بهداشت این اختیار را داد تا حدود ۷ هزار نیروی انسانی جذب کند. اردیبهشت ماه امسال سخنگوی مجلس وقت گفت: «بر کسی پوشیده نیست که در فضای بیمارستانی با کمبود پرستار مواجه هستیم و این درحالی است که وزارت بهداشت اختیار جذب یا تبدیل وضعیت برخی پرسنل را ندارد.» از نظر محمدحسین قربانی همین عدم اختیار وزارت بهداشت در زمینه جذب پرسنل بیمارستانی، باعث شده تا کمبود شدید نیروی انسانی در حوزه سلامت به شدت احساس شود.
حالا اتفاق جدیدی افتاده که می‌تواند منشا آثار مثبت در ساختار وزارت بهداشت باشد. استخدام 16 هزار نفر در بدنه این وزارتخانه ظرفیت این را دارد که بسیاری از مشکلات پیش‌گفت در زمینه کمبود نیرو را حل و فصل کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: «بر اساس مصوبه سازمان مدیریت و برنامه‌‌ریزی، وزارت بهداشت امسال اجازه استخدام 16 هزار و 200 نفر نیروی جدید را دارد که از این تعداد حدود 11 هزار نفر کادر پرستاری هستند.» علی صدرالسادات در گفت‌وگو با ایرنا افزود: «آزمون استخدامی وزارت بهداشت با مجوز سازمان مدیریت و به صورت متمرکز توسط سازمان سنجش، برگزار می‌شود و البته هر یک از دانشگاه‌های علوم پزشکی به‌صورت غیرمتمرکز فراخوان و ظرفیت استخدامی خود را اعلام می‌کنند.»
وی اضافه کرد: «فراخوان استخدام وزارت بهداشت برای دانشگاه‌های علوم پزشکی، بیمارستان‌های دولتی و شبکه بهداشت و درمان کشوری به زودی اعلام می‌شود.» صدرالسادات ادامه داد: «وزارت بهداشت سال 94 نیز 7 هزار نیروی جدید به صورت پیمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی استخدام کرد.»
گفتنی است وزارت بهداشت، هم‌اکنون حدود 430 هزار نفر نیرو دارد که به گفته وزیر بهداشت حدود 100 هزار نفر آنها با این وزارتخانه رابطه استخدامی ندارند و حقوق آنها به جای اینکه از ردیف‌های بودجه دولتی تامین شود، از محل درآمد اختصاصی بیمارستان‌ها پرداخت می‌شود. وزارت بهداشت، همچنین با کمبود حدود 100 هزار نفر نیروی پرستار مواجه است.
