روزنامه سپید | اخبار 6 | 08 آذر 1394 | لینک خبر:
sepidonline.ir/d3419
عضو هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مشکل کمبود پرستار را مربوط به عدم مجوز استخدام نیرو دانست و گفت:« 30 الی 40 درصد فارغ‌التحصیلان پرستاری به دلیل نبود جاذبه شغلی در این حرفه، وارد بازار کار نمی‌شوند.»
احمدرضا یزدان نیک بابیان اینکه بحث کمبود پرستار یک مشکل جهانی است و تنها مربوط به کشور ما نیست، گفت: «متاسفانه مشکلی که در بحث کمبود نیروی پرستاری در کشور وجود دارد، مربوط به استخدام است که بر اساس چارت‌های قدیمی که داریم، این اجازه داد نمی‌شود.» وی با اشاره به اینکه در سال‌های اخیر بیمارستان‌های دولتی با اجرای طرح خودگردانی و هیئت‌امنایی شدن تمایلی به رعایت استانداردهای نیروی انسانی و افرایش کادر پرستاری ندارند، افزود: «تربیت پرستار در بیمارستان‌ها، بیشتر باهدف تامین نیرو برای راه‌اندازی تخت‌های جدید بیمارستانی است.»
وی ادامه داد: «تحقیقات نشان می‌دهد که 30 الی 40 درصد فارغ‌التحصیلان پرستاری به دلیل نبود جاذبه شغلی در این حرفه، وارد بازار کار نمی‌شوند.» یزدان نیک با تاکید بر اینکه دغدغه کمبود پرستار در کشور منتفی است، گفت: «بهتر است مسئولان امر ابتدا برای جذب پرستاران بیکار اقدام کنند.» به گزارش روابط عمومی نظام پرستاری؛ عضو هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با اشاره به طرح آمایش سرزمینی که نشان می‌دهد چه تعداد نیرو برای تربیت لازم است، افزود: «در بعضی از شهرها با پرستار بیکار مواجه هستیم و این‌گونه نیست که فقط به گزارش‌های چند شهر استناد کنیم.»
