روزنامه سپید | اخبار 2 | 12 آذر 1393 | لینک خبر:
sepidonline.ir/d32313
سپید: «روش جدید پرداخت به پرستاران، باعث ایجاد تغییر و تحولاتی بزرگ در نحوه اداره بیمارستان‌های کشور خواهد شد.» معاون درمان وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در گفتگو با خبرنگار ما ضمن بیان مطلب فوق گفت: «نظام پرداخت به کارکنان غیرپزشک بیمارستان‌ها از نظام وقت‌مزدی به نظام کارمزدی تغییر پیدا می‌کند.» محمد حاجی آقاجانی این تغییر را یکی از آرزوهای دیرینه بخش دولتی عنوان و خاطرنشان کرد: «تغییر نظام وقت‌مزدی به نظام کارمزدی به زودی محقق خواهد شد.» وی با بیان اینکه این امر موجب افزایش جدی بهره‌وری در ساختار اداره بیمارستان‌ها و ارتقای کمیت و کیفیت کار در بیمارستان‌ها خواهد شد، تصریح کرد: «از طرفی مردم انتظار دارند که خدماتی به موقع و با کیفیت دریافت کنند.»
آقاجانی با اشاره به اینکه در نظام جدید پرداخت، به سمت عدالت نسبی در پرداخت پرسنل غیرپزشک شاغل در بیمارستان‌ها حرکت می‌کنیم، اظهار داشت: «در مجموع در 570 بیمارستان کشور حدود 200 هزار نفر پرسنل غیرپزشک فعالند.» وی در ادامه به توضیح سازو کار اجرایی طرح جدید پرداخت و تصریح کرد: «به دنبال تغییر در ایجاد پرداخت‌ها، کارکنان غیرپزشک در بیمارستان‌ها دو نوع دریافتی خواهند داشت؛ پرداخت ثابت که بر اساس احکام حقوقی خواهد بود و پرداخت مبتنی بر عملکرد.» معاون درمان وزیر بهداشت اضافه کرد: «جزو عملکرد، تابعی است از کیفیت و کمیت، به طوری‌که سه عامل کیفیت، کمیت و سختی کار در این زمینه مطرح است.»
وی نکته مهم طرح تغییر چگونگی پرداخت‌ها به کارکنان غیرپزشک را بالاتر بودن متوسط رشد جزو عملکرد از متوسط رشد تعرفه دانست و گفت: «بخشی از چگونگی ارزیابی از عملکرد این کارکنان مربوط به امتیازی است که بخش مربوطه ارائه می‌دهد. این جزو توسط تیم ارزیابی 10 نفره در هر بیمارستان صورت می‌گیرد.»
به گفته آقاجانی، فاکتور رضایتمندی بیماران در این بخش بسیار مهم است. بر همین اساس است که سنجش رضایتمندی بیماران به طور مستمر انجام خواهد شد. وی تاکید کرد: «در مجموع 10 شاخص در این زمینه در نظر گرفته می‌شود که بر اساس آن به بخش‌ها نمره داده می‌شود. سطح دوم نیز مربوط به خود فرد است که توسط مدیران بخش یا سرپرستار بخش صورت می‌گیرد. به این ترتیب کیفیت کار پرستار مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.»
معاون درمان وزیر بهداشت درباره سختی کار در بخش‌های مختلف بیمارستانی نیز گفت: «بر اساس مطالعه‌ای که در معاونت پرستاری و دانشکده پرستاری صورت گرفته این تقسیم‌‌بندی‌ها انجام شده است. به عنوان مثال یکی از بخش‌هایی که سختی کار در رابطه با آن مطرح می‌شود، قطعا اورژانس است.»
