روزنامه سپید | اخبار 4 | 18 اسفند 1393 | لینک خبر:
sepidonline.ir/d25267
کمبود نیروی درمانی در بیمارستان‌ها و مراکز دولتی بعد از شروع طرح تحول سلامت، وزارت بهداشت را به چاره‌اندیشی برای رفع این معضل و کاهش بار کاری روی کارکنان این مراکز انداخت. جذب نیروهای شرکتی و تمدید طرح نیروهای طرحی از جمله اقداماتی است که وزارت بهداشت مجوز آن را به دانشگاه‌های علوم‌پزشکی داده است. بر‌این‌اساس دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز با برگزاری آزمون استخدامی اقدام به جذب پرستار، کاردان و کارشناس اتاق عمل و کاردان و کارشناس بیهوشی کرد. فرهنگ کره‌بندی، مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز، با بیان این مطلب به سپید گفت: «با اجرای طرح تحول نظام سلامت، وزارت بهداشت مجوز جذب 500نیروی شرکتی را به دانشگاه جندی‌شاپور اهواز داد که اولین آزمون برای جذب این نیروها در تیر ماه برگزار شد و 240نفر در رشته‌های پرستاری، کاردانی و کارشناسی اتاق عمل و کاردانی و کارشاسی بیهوشی در این آزمون شرکت کردند.»
وی با اشاره به اینکه تعداد شرکت کنندگان آزمون اول از مجوز وزارت بهداشت برای جذب نیرو کمتر بود، ادامه داد: «بر این اساس آزمون دوم برای جذب نیرو در آبان ماه برگزار شد که در این آزمون برای جذب بهیار نیز اقدام کردیم و 285نفر شرکت کننده داشت که وارد مراحل گزینش شده‌اند و تا پیش از پایان سال وارد سیستم می‌شوند.»
کره‌بندی با بیان اینکه این نیروها به صورت شرکتی جذب کادر درمان شده‌اند، افزود: «علاوه بر این تعداد جذب نیرو چنانچه نیروهای طرحی نیز متقاضی ادامه کار باشند به دستور وزارتخانه امکان تمدید طرح آنها وجود دارد که ما نیز از سهمیه‌ای که وزارتخانه برای این کار در اختیار دانشگاه قرار داد استفاده کردیم.» وی استاندارد تعریف شده وزارت بهداشت برای تعداد پرستار را 2پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی ذکر و خاطرنشان کرد: «با جذب بیش از 500نیروی شرکتی و تمدید طرح نیروهای طرحی در دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز تا حدودی به استاندارد وزارت بهداشت نزدیک شدیم، اما هنوز با استانداردها فاصله داریم.»
کره‌بندی به این موضوع نیز اشاره کرد که در برخی شهرهای استان خوزستان مانند اندیمشک و باغملک تعداد پرستاران و کادر درمانی بیمارستان‌های آنها با استاندارد وزارت بهداشت همخوانی داشته و مجوز استخدام نیرو برای این شهرها صادر نشده، اما در سایر شهرهای استان جذب نیرو صورت گرفته است.»
مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز در توضیح دلایل تعداد کم شرکت‌کنندگان در آزمون استخدامی این دانشگاه، گفت: «دستور جذب پرستار و سایر نیروهای کادر درمانی در سراسر کشور رخ داد و با توجه به این موضوع بسیاری از افراد ترجیح دادند به مناطق برخوردارتر بروند تا اینکه در استانی مانند خوزستان که علاوه برمحرومیت با پدیده‌های جوی مانند آلودگی هوا و و ریزگردها مواجه است، مشغول به کار شوند.»
وی دلیل دیگر این امر را شرکتی بودن نیروهای جذب شده ذکر کرد و ادامه داد: «عده زیادی از افراد با سابقه هم‌اکنون به صورت شرکتی در بیمارستان‌های خصوصی یا سایر مراکز درمانی مشغول به کار هستند و از آنجا که جذب نیرو در دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور نیز به صورت شرکتی بود این افراد دلیلی برای رها کردن کار و سابقه خود و ورود به سیستم دولتی به صورت شرکتی نمی‌دیدند. در حالی که اگرمجوز استخدام به صورت پیمانی بود نیروهای تحصیل‌کرده انگیزه بیشتری برای شرکت در آزمون استخدامی داشتند.» کرده‌بندی با اشاره به لزوم نیازسنجی برای تربیت نیروهای فنی اظهار داشت: «انجام‌نشدن نیازسنجی به موقع برای مشخص شدن میزان نیاز سیستم به پرستار یکی از دلایلی است که تعداد نیروهای تربیت شده برای کادر درمانی به طور کلی کمتر از نیازهای کشور است.» مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز به برنامه‌های این دانشگاه برای سال آینده اشاره کرد و گفت: «در سال آتی آزمون دیگری برای جذب نیرو بر اساس مجوز وزارت بهداشت برگزار می‌شود تا تعداد کارکنان کادر درمانی را به تعداد مدنظر وزارتخانه برسانیم. این کار یکی از اصلی‌ترین برنامه‌های دانشگاه است تا به نورم کشوری برسیم.»وی با بیان اینکه پایه حقوقی که وزارت بهداشت برای نیروهای شرکتی در نظر گرفته بسیار بالاتر از پایه حقوق تعیین‌شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، تاکید کرد: «حقوق تعیین شده برای نیروهای شرکتی در حد نیروهای رسمی است و امتیازاتی نیز برای آنها در نظر گرفته شده است. بر این اساس چنانچه این امتیازات اجرایی شود، در سال آینده رضایتمندی پرستاران افزایش خواهد یافت.»
کمبود نیروی درمانی در بیمارستان‌ها و مراکز دولتی بعد از شروع طرح تحول سلامت، وزارت بهداشت را به چاره‌اندیشی برای رفع این معضل و کاهش بار کاری روی کارکنان این مراکز انداخت. جذب نیروهای شرکتی و تمدید طرح نیروهای طرحی از جمله اقداماتی است که وزارت بهداشت مجوز آن را به دانشگاه‌های علوم‌پزشکی داده است. بر‌این‌اساس دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز با برگزاری آزمون استخدامی اقدام به جذب پرستار، کاردان و کارشناس اتاق عمل و کاردان و کارشناس بیهوشی کرد. فرهنگ کره‌بندی، مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز، با بیان این مطلب به سپید گفت: «با اجرای طرح تحول نظام سلامت، وزارت بهداشت مجوز جذب 500نیروی شرکتی را به دانشگاه جندی‌شاپور اهواز داد که اولین آزمون برای جذب این نیروها در تیر ماه برگزار شد و 240نفر در رشته‌های پرستاری، کاردانی و کارشناسی اتاق عمل و کاردانی و کارشاسی بیهوشی در این آزمون شرکت کردند.»
وی با اشاره به اینکه تعداد شرکت کنندگان آزمون اول از مجوز وزارت بهداشت برای جذب نیرو کمتر بود، ادامه داد: «بر این اساس آزمون دوم برای جذب نیرو در آبان ماه برگزار شد که در این آزمون برای جذب بهیار نیز اقدام کردیم و 285نفر شرکت کننده داشت که وارد مراحل گزینش شده‌اند و تا پیش از پایان سال وارد سیستم می‌شوند.»
کره‌بندی با بیان اینکه این نیروها به صورت شرکتی جذب کادر درمان شده‌اند، افزود: «علاوه بر این تعداد جذب نیرو چنانچه نیروهای طرحی نیز متقاضی ادامه کار باشند به دستور وزارتخانه امکان تمدید طرح آنها وجود دارد که ما نیز از سهمیه‌ای که وزارتخانه برای این کار در اختیار دانشگاه قرار داد استفاده کردیم.» وی استاندارد تعریف شده وزارت بهداشت برای تعداد پرستار را 2پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی ذکر و خاطرنشان کرد: «با جذب بیش از 500نیروی شرکتی و تمدید طرح نیروهای طرحی در دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز تا حدودی به استاندارد وزارت بهداشت نزدیک شدیم، اما هنوز با استانداردها فاصله داریم.»
کره‌بندی به این موضوع نیز اشاره کرد که در برخی شهرهای استان خوزستان مانند اندیمشک و باغملک تعداد پرستاران و کادر درمانی بیمارستان‌های آنها با استاندارد وزارت بهداشت همخوانی داشته و مجوز استخدام نیرو برای این شهرها صادر نشده، اما در سایر شهرهای استان جذب نیرو صورت گرفته است.»
مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز در توضیح دلایل تعداد کم شرکت‌کنندگان در آزمون استخدامی این دانشگاه، گفت: «دستور جذب پرستار و سایر نیروهای کادر درمانی در سراسر کشور رخ داد و با توجه به این موضوع بسیاری از افراد ترجیح دادند به مناطق برخوردارتر بروند تا اینکه در استانی مانند خوزستان که علاوه برمحرومیت با پدیده‌های جوی مانند آلودگی هوا و و ریزگردها مواجه است، مشغول به کار شوند.»
وی دلیل دیگر این امر را شرکتی بودن نیروهای جذب شده ذکر کرد و ادامه داد: «عده زیادی از افراد با سابقه هم‌اکنون به صورت شرکتی در بیمارستان‌های خصوصی یا سایر مراکز درمانی مشغول به کار هستند و از آنجا که جذب نیرو در دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور نیز به صورت شرکتی بود این افراد دلیلی برای رها کردن کار و سابقه خود و ورود به سیستم دولتی به صورت شرکتی نمی‌دیدند. در حالی که اگرمجوز استخدام به صورت پیمانی بود نیروهای تحصیل‌کرده انگیزه بیشتری برای شرکت در آزمون استخدامی داشتند.» کرده‌بندی با اشاره به لزوم نیازسنجی برای تربیت نیروهای فنی اظهار داشت: «انجام‌نشدن نیازسنجی به موقع برای مشخص شدن میزان نیاز سیستم به پرستار یکی از دلایلی است که تعداد نیروهای تربیت شده برای کادر درمانی به طور کلی کمتر از نیازهای کشور است.» مدیر توسعه سرمایه انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی جندی‌شاپور اهواز به برنامه‌های این دانشگاه برای سال آینده اشاره کرد و گفت: «در سال آتی آزمون دیگری برای جذب نیرو بر اساس مجوز وزارت بهداشت برگزار می‌شود تا تعداد کارکنان کادر درمانی را به تعداد مدنظر وزارتخانه برسانیم. این کار یکی از اصلی‌ترین برنامه‌های دانشگاه است تا به نورم کشوری برسیم.»وی با بیان اینکه پایه حقوقی که وزارت بهداشت برای نیروهای شرکتی در نظر گرفته بسیار بالاتر از پایه حقوق تعیین‌شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، تاکید کرد: «حقوق تعیین شده برای نیروهای شرکتی در حد نیروهای رسمی است و امتیازاتی نیز برای آنها در نظر گرفته شده است. بر این اساس چنانچه این امتیازات اجرایی شود، در سال آینده رضایتمندی پرستاران افزایش خواهد یافت.»
الیزا ذوالقدر
