سلامت

به گزارش سپیدآنلاین به نقل از وبدا، على صدرالسادات معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در همایش ظرفیت سازى مدیران بیمارستان‌هاى دولتى، توانمندسازى مدیران در بیمارستان‌های دولتی را یکی از ضرورت‌های نظام سلامت دانست و گفت: «صرف نظر از پیچیدگى و حساسیت مدیریت بهداشت و درمان در سطح کشور، مدیریت مراکز بهداشتى درمانى دولتى و خصوصى نیز گستردگى بسیارى دارد که باید به آن توجه ویژه شود.»
صدرالسادات افزود: «درحال حاضر، نیروی انسانی مشغول به کار در بیمارستان‌ها بالغ بر ٣٧٣هزار نفر است و على‌رغم تلاش‌هایی که تاکنون انجام شده و با وجود برگزاری دوره‌هاى آموزشى متعدد، همچنان در این زمینه با چالش‌هاى بسیار زیادی روبه‌رو هستیم.»
وی گفت: «لازمه یک راهکار کاربردی در مدیریت مراکز درمانی نیازمند تفکر نظام مند و راهبردى است که تاکنون این نوع تفکر کمتر وجود داشته است.» صدرالسادات با اشاره به بی‌انگیزگی در برخی از مدیرانی که برای مدیریت بیمارستان‌ها، برگزیده می‌شوند، خاطرنشان کرد: «مسئولیت مدیریت بیمارستان جذابیتى براى این افراد نداشته و گاهى براى این کار آنها را مجبور می‌کنیم.»
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت بى‌ثباتى در مدیریت بیمارستانى، نبود نظام آموزشى نظام‌مند در بیمارستان‌ها، تخصیص و توزیع منابع و مداخلات سیاسى در تعیین افراد را از چالش‌هاى مهم این حوزه دانست و اضافه کرد: «از طرف دیگر شاهد هستیم که انتصاب و انتخاب به روال منطقى و شایسته سالارى صورت نمی‌گیرد.»
صدرالسادات تاکید کرد: «شورای عالى ادارى کشور در نیمه اول سال ٩٣ با ابلاغ مصوبه اى در این زمینه، این کار را به یک تکلیف قانونى تبدیل کرده است و وزارت بهداشت براساس وظیفه خود در قبال حوزه سلامت این اقدام را با همکاری معاونت توسعه مدیریت و منابع، معاونت درمان و امور بین‌الملل وزارت بهداشت برعهده گرفته است.»